UN primo commento alla proposta di CGIL , CISL e UIL per un accordo interconfederale in materia di rappresentanza
L’Agenzia delle Entrate fornisce nuove precisazioni in merito all’applicazione delle detassazioni su incrementi contrattuali, lavoro notturno, festivo e su turni introdotte con la Legge di bilancio 2026.
Con l’ordinanza 20601/2026, la Cassazione ribadisce che non è legittima la disdetta unilaterale da parte del datore di lavoro del contratto collettivo applicato, seppure accompagnata da un congruo termine di preavviso.
CGIL, CISL e UIL hanno raggiunto un accordo per una piattaforma unitaria incentrata su rappresentanza, modello contrattuale, crescita dei salari e contrasto al dumping. Ad un anno dall’avvio del confronto, i tre sindacati confederali puntano a siglare l’accordo con le associazioni datoriali entro il 29 giugno 2026, termine ultimo per la conversione in legge del Decreto Primo Maggio.
L’ operazione trasparenza continua, da maggio nuovi obblighi informativi a carico delle aziende. Il DL Lavoro 2026 introduce nelle lettere di assunzione e nelle buste paga l’obbligo di indicare il codice identificativo del CCNL attribuito dal CNEL
Si è concluso il ciclo di audizioni informali sul disegno di legge di conversione del Decreto Lavoro 2026. Il provvedimento è stato promosso ma sono tanti i correttivi proposti da associazioni datoriali, sindacali e dai tecnici giuslavoristi.
Il DL Lavoro 2026 riscrive il pacchetto di incentivi all’assunzione previsti dal DL Coesione ma lascia in sospeso diverse questioni sul piano applicativo
IL Decreto 1° maggio rinuncia all”idea di attribuire efficacia erga omnes ai contratti collettivi, limitandosi a condizionare l’accesso agli incentivi pubblici al rispetto dei contratti stipulati da soggetti rappresentativi. Questa novità segna un vero cambio di paradigma come viene enfatizzato da qualche commentatore ?
Il processo di riorganizzazione dell’ archivio nazionale del contratti collettivi del CNEL è stato portato a termine. Integrato con nuovi strumenti, l’ archivio consente per la prima volta di disporre di una base informativa trasparente, accessibile e strutturata per settori ATECO , con schede contratto dettagliate e verificabili sui contenuti normativi e retributivi effettivamente applicati nelle imprese. Vengono previsti anche criteri selettivi per i contratti che entreranno a far parte dell’archivio.
Nelle gare d’appalto pubbliche, l’equivalenza dei CCNL, e la parità dei relativi trattamenti economici e normativi, non può essere garantita colmando le differenze con voci retributive ad personam come i superminimi. Questo è il principio cardine stabilito dal TAR Emilia-Romagna nella recente sentenza n. 325/2026.
