Welfare aziendale, spese di istruzione non imponibili se i rimborsi sono documentati
Esentasse le somme erogate dal datore di lavoro tramite piani di welfare aziendale per l’istruzione dei figli, anche se sostenute dal coniuge del dipendente. Il pagamento effettuato non esclude, di per sé, l’applicazione del regime di non imponibilità. Tale aspetto è stato chiarito dall’ Agenzia delle Entrate nella risposta n. 159/2026







