Con l’ordinanza 7957/2026, la Cassazione afferma che l’obbligo di comunicazione dello svolgimento di una attività lavorativa autonoma, previsto a pena di decadenza dalla fruizione della NASpI, sorge ogniqualvolta vi sia contemporaneità tra il godimento del trattamento di disoccupazione e lo svolgimento di attività da cui possa derivare un reddito.
Con l’ordinanza 7985/2026, la Cassazione afferma che i dati raccolti dall’azienda, mediante gli strumenti di registrazione degli accessi dei lavoratori, possono essere utilizzati anche a fini disciplinari e sugli stessi si può, quindi, legittimamente fondare un licenziamento.
Con l’ordinanza 10559/2026, la Cassazione afferma che, ai fini del riconoscimento della NASpI, non è sufficiente, da sola, la notevole distanza conseguente al trasferimento della sede di lavoro per ritenere sussistente la giusta causa di dimissioni e la conseguente disoccupazione involontaria.
Con l’ordinanza 8564/2026, la Cassazione afferma che la lettera inviata dall’avvocato al datore per contestare il comportamento illecito che induce il lavoratore a rassegnare le dimissioni è insufficiente ai fini di dimostrare la sussistenza della giusta causa che dà diritto ad ottenere la NASpI.
Con l’ordinanza 7975/2026, la Cassazione afferma che la prolungata inerzia datoriale successiva al rientro in servizio del lavoratore che abbia superato il periodo di comporto integra una tacita rinuncia all’esercizio del potere di recesso.
Con l’ordinanza 8738/2026, la Cassazione afferma che, al fine di ritenere simulata una malattia che è sorretta da apposita certificazione, è indispensabile un approfondimento medico-legale.
Con l’ordinanza 8132/2026, la Cassazione afferma che nella nozione “accessori di legge” da calcolare al fine di verificare se l’omissione contributiva è pari o inferiore ad Euro 150 e quindi tale da consentire, essendo lo scostamento tra somme dovute e quelle versate non grave, l’emissione del DURC, non vanno computate anche le sanzioni civili.
Con l’ordinanza 7711/2026, la Cassazione afferma il principio secondo cui “l’adibizione per il 10% del tempo lavorativo a mansioni inferiori per oltre 10 anni sia assai significativa, e non possa essere giudicata qualitativamente marginale ovvero occasionale”.
Con l’ordinanza 6988/2026, la Cassazione afferma che il dipendente che risolve consensualmente il proprio rapporto di lavoro ha diritto ad ottenere la NASpI solo nel caso in cui la risoluzione sia avvenuta nell’ambito della conciliazione prevista dall’art. 7 della L. 604/1966.
Con l’ordinanza 6142/2026, la Cassazione afferma che deve essere considerata in posizione di regolarità contributiva la società che avanza richiesta di rateizzazione nel termine prescritto dalla legge, anche se l’INPS accoglie la stessa oltre il predetto termine.
