Con la sentenza 701/2026, il Tribunale di Milano afferma che la stretta contiguità temporale tra la segnalazione e il licenziamento disciplinare, nonché l’irrilevanza disciplinare e l’insussistenza dei fatti addebitati posti a base del recesso per giusta causa, sono di per sé indici chiari dell’intento ritorsivo del provvedimento espulsivo.
Con l’ordinanza 7957/2026, la Cassazione afferma che l’obbligo di comunicazione dello svolgimento di una attività lavorativa autonoma, previsto a pena di decadenza dalla fruizione della NASpI, sorge ogniqualvolta vi sia contemporaneità tra il godimento del trattamento di disoccupazione e lo svolgimento di attività da cui possa derivare un reddito.
Con la sentenza 3209/2026, il Consiglio di Stato afferma che, negli appalti pubblici, la concorrenza non può basarsi sull’utilizzo di contratti collettivi contenenti condizioni peggiorative per i lavoratori, seppur le stesse risultino poi corrette con l’applicazione di superminimi o di altri trattamenti aggiuntivi.
Con la sentenza 167/2026, il Tribunale di Udine afferma che la prassi aziendale in materia di comunicazione delle assenze non può ritenersi violata nel caso in cui, pur avendo il lavoratore utilizzato un canale diverso da quello ufficiale, abbia consentito al datore di poterlo sostituire.
Con la sentenza del 05.03.2026, la Corte di Appello di Catania afferma che l’indicazione contenuta nel modello UNILAV del codice appartenente ad un determinato CCNL, in presenza di univoci elementi contrari, non è da sola sufficiente a dimostrare l’applicazione di quel contratto collettivo.
Con l’ordinanza 7985/2026, la Cassazione afferma che i dati raccolti dall’azienda, mediante gli strumenti di registrazione degli accessi dei lavoratori, possono essere utilizzati anche a fini disciplinari e sugli stessi si può, quindi, legittimamente fondare un licenziamento.
Con l’ordinanza 10559/2026, la Cassazione afferma che, ai fini del riconoscimento della NASpI, non è sufficiente, da sola, la notevole distanza conseguente al trasferimento della sede di lavoro per ritenere sussistente la giusta causa di dimissioni e la conseguente disoccupazione involontaria.
Con l’ordinanza 8564/2026, la Cassazione afferma che la lettera inviata dall’avvocato al datore per contestare il comportamento illecito che induce il lavoratore a rassegnare le dimissioni è insufficiente ai fini di dimostrare la sussistenza della giusta causa che dà diritto ad ottenere la NASpI.
Con la sentenza 683/2026, il Tribunale di Milano afferma che il patto lavorativo di prova è legittimo solo ove sia specificatamente indicato per iscritto il suo oggetto, costituito dalla puntuale e specifica indicazione delle mansioni su cui la prova deve espletarsi.
La Corte costituzionale ha dichiarato non fondate le questioni di legittimità riguardanti la modalità di calcolo “a blocchi” per la rivalutazione delle pensioni nelle annualità 2023 e 2024.
