Con la sentenza 24479/2026, la Cassazione afferma che, in caso di accertamento della subordinazione conseguente alla stipulazione di un contratto di lavoro autonomo privo dei prescritti requisiti, spetta il risarcimento pieno e non l’indennità forfetizzata prevista dal Collegato Lavoro.
Con la sentenza 508/2026, la Corte di Appello di Bologna afferma che, se il CCNL non disciplina espressamente l’istituto delle dimissioni di fatto, per procedere con la comunicazione all’Ispettorato è necessario attendere il termine di 15 giorni di assenza ingiustificata previsto dalla legge.
Con l’ordinanza 24904/2026, la Cassazione afferma che, solo laddove il nuovo gestore sia chiamato a rendere le medesime prestazioni e con il medesimo fabbisogno organizzativo risultante dal capitolato, la clausola sociale opera quale vincolo al passaggio del personale già stabilmente impiegato nel servizio appaltato.
Con l’ordinanza 24617/2026, la Cassazione afferma che il dipendente ed il datore possono liberamente concordare la compensazione di un debito del primo nei confronti del secondo anche con crediti retributivi futuri.
Con l’ordinanza 24752/2026, la Cassazione afferma che, in caso di riqualificazione di un contratto a progetto come rapporto di lavoro subordinato, non è possibile far luogo ad una compensazione c.d. atecnica della contribuzione, in quanto a tale esito si oppone la segnalata “disomogeneità contributiva” che contraddistingue i contributi versati alle differenti Gestioni.
Con l’ordinanza 23704/2026, la Cassazione afferma che il reiterato non assorbimento del superminimo individuale in occasione di molteplici rinnovi del CCNL integra un uso aziendale che esclude la possibilità di assorbimento del predetto superminimo.
Con l’ordinanza 23919/2026, la Cassazione afferma che, in ipotesi di riforma della sentenza dichiarativa della illegittimità del licenziamento, il lavoratore ha diritto alla retribuzione maturata dalla data della reintegrazione anche laddove non abbia svolto la prestazione, se la società – nel relativo periodo – ha esercitato nei suoi confronti i tipici poteri datoriali.
Con l’ordinanza 24378/2026, la Cassazione afferma che il recesso per giusta causa, in assenza di una preventiva contestazione disciplinare scritta, è inesistente ed il lavoratore licenziato ha, conseguentemente, diritto alla reintegra.
La privacy cede il passo al contrasto delle pratiche anti-concorrenziali poste in essere dalle Autorità garanti nazionali. La Corte di Giustizia UE nelle cause riunite C-258/23 e C-260/23
Con la sentenza 23817/2026, la Cassazione afferma che, anche per gli assunti con il contratto a tutele crescenti, deve essere disposta la reintegra se la condotta addebitata è punita dal CCNL con una sanzione conservativa
