Con la sentenza 701/2026, il Tribunale di Milano afferma che la stretta contiguità temporale tra la segnalazione e il licenziamento disciplinare, nonché l’irrilevanza disciplinare e l’insussistenza dei fatti addebitati posti a base del recesso per giusta causa, sono di per sé indici chiari dell’intento ritorsivo del provvedimento espulsivo.
Con la sentenza 167/2026, il Tribunale di Udine afferma che la prassi aziendale in materia di comunicazione delle assenze non può ritenersi violata nel caso in cui, pur avendo il lavoratore utilizzato un canale diverso da quello ufficiale, abbia consentito al datore di poterlo sostituire.
Con la sentenza 683/2026, il Tribunale di Milano afferma che il patto lavorativo di prova è legittimo solo ove sia specificatamente indicato per iscritto il suo oggetto, costituito dalla puntuale e specifica indicazione delle mansioni su cui la prova deve espletarsi.
Discriminatoria la condotta dell’INPS che aveva richiesto la restituzione dell’Assegno unico universale (AUU) a un cittadino extracomunitario titolare di permesso di soggiorno per attesa occupazione. Così ha stabilito il Tribunale di Tornio nella sentenza n. 2359/2025
Con la sentenza del 24.02.2026, il Tribunale di Venezia afferma che l’irrogazione del licenziamento per giusta causa, senza previa contestazione degli addebiti, comporta – nelle imprese sotto soglia – l’applicazione della sola tutela indennitaria.
Con la sentenza 701/2026, il Tribunale di Catania afferma che dallo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare oltre il limite massimo non consegue automaticamente il diritto del dipendente part-time alla trasformazione del rapporto a tempo pieno.
Con la sentenza 419/2026, il Tribunale di Brescia afferma che il limite di 24 mesi previsto per la somministrazione a tempo determinato, non può essere esteso anche allo staff leasing.
Il contratto della Cisal per i call center è in dumping e la Cisal stessa non è un sindacato rappresentativo nel settore. A stabilirlo è il Tribunale di Trani con la sentenza n. 622 dell’11.03.2026
Con la sentenza 90/2026, il Tribunale di Agrigento afferma che il lavoratore non può chiedere l’applicazione di una condizione venuta meno in virtù di un accordo sindacale, dal momento che la stessa non è suscettibile di essere conservata secondo il criterio del trattamento più favorevole (art. 2077 c.c.)
Il Tribunale di Lecce stabilisce che le assunzioni a tempo indeterminato sono lecite se precedono la manifestazione scritta di interesse del lavoratore a termine.
