Cassazione: su chi ricade l’onere della prova in caso di contestazione di plurimi addebiti?
Con l’ordinanza n. 172 del 07.01.2025, la Cassazione afferma che, laddove il licenziamento sia intimato sulla base di più addebiti, è il lavoratore a...
Con l’ordinanza n. 172 del 07.01.2025, la Cassazione afferma che, laddove il licenziamento sia intimato sulla base di più addebiti, è il lavoratore a...
Con l’ordinanza n. 170 del 07.01.2025, la Cassazione afferma che la conoscenza dello stato di disabilità del dipendente da parte del datore fa sorgere...
Con l’ordinanza n. 30691 del 29.11.2024, la Cassazione afferma che la registrazione contenuta su un file audio formatosi al di fuori del processo non...
Con l’ordinanza n. 33531 del 20.12.2024, la Cassazione afferma che la genericità della contestazione che impedisce al lavoratore di difendersi è da...
Con l’ordinanza n. 30722 del 29.11.2024, la Cassazione afferma che lo svolgimento di attività ricreative durante un’assenza per malattia legata ad uno...
Con la sentenza n. 31866 del 11.12.2024, la Cassazione afferma che le condotte extralavorative del dipendente, ove connotate da caratteri di gravità,...
Con l’ordinanza n. 30613 del 28.11.2024, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento irrogato al dipendente che, abusando della fiducia...
Con l’ordinanza n. 30080 del 21.11.2024, la Cassazione afferma che il lavoratore malato di cancro può rifiutarsi di rientrare in servizio nell’ipotesi...
Con l’ordinanza n. 28406 del 05.11.2024, la Cassazione afferma che, in caso di cessione del contratto, la prestazione del lavoratore continua alle...
Con la sentenza n. 1497/2023, la Corte d’Appello di Bari afferma che il licenziamento irrogato in assenza di una preventiva contestazione disciplinare...