Cassazione: licenziato il dipendente che minaccia il datore
Con l’ordinanza n. 6584 del 06.03.2023, la Cassazione afferma che deve essere licenziato il lavoratore che minaccia il proprio datore, essendo...
Con l’ordinanza n. 6584 del 06.03.2023, la Cassazione afferma che deve essere licenziato il lavoratore che minaccia il proprio datore, essendo...
Con l’ordinanza n. 6336 del 02.03.2023, la Cassazione afferma che, in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, la sussistenza di...
Con la sentenza del 16.01.2023, il Tribunale di Castrovillari afferma che, qualora la società comunichi il licenziamento per iscritto al lavoratore,...
Con la sentenza n. 64 del 07.03.2023, il Tribunale di Arezzo afferma che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che durante la malattia si reca...
Con l’ordinanza n. 7293 del 13.03.2023, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza mezzi aziendali per...
Con l’ordinanza n. 7029 del 09.03.2023, la Cassazione afferma che l’utilizzo di espressioni sconvenienti, con modalità di scherno, sull’orientamento...
Con la sentenza n. 637 del 06.03.2023, la Corte d’Appello di Roma afferma che, nella comunicazione di licenziamento, il datore deve solo indicare la...
Con la sentenza n. 3135 del 02.02.2023, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del dipendente resosi responsabile della falsa...
Con l’ordinanza n. 5614 del 23.02.2023, la Cassazione afferma che, in caso di reiterati errori commessi nello svolgimento delle proprie mansioni, il...
Con la sentenza n. 5288 del 20.02.2023, la Cassazione afferma che, nel CCNL terziario, il periodo di conservazione del posto pari a 180 giorni, da...