Con la sentenza del 28.05.2026, il Tribunale di Gorizia afferma che ha diritto a vedersi riconosciuto il temine di comporto lungo il dipendente che, pur non avendo informato direttamente il datore, ha comunicato la sua patologia via whatsapp ai colleghi titolati a ricevere la documentazione medica.
Con la sentenza 3766/2026, il Tribunale di Lecce afferma che, in caso di licenziamento orale, è il dipendente che ha l’onere di provare la volontà datoriale di estrometterlo.
Con la sentenza 718/2026, il Tribunale di Castrovillari afferma che, in materia di sanzioni amministrative conseguenti all’omesso versamento di ritenute previdenziali e assistenziali, il termine di 90 giorni previsto per la notifica degli estremi della violazione ha natura decadenziale.
Con la sentenza 15670/2026, la Cassazione ribadisce che la valutazione della gravità e proporzionalità della condotta rientra nell’attività sussuntiva e valutativa del giudice di merito, che deve tener conto degli elementi concreti della fattispecie.
Con la sentenza 17285/2026, la Cassazione afferma che, nel regime precedente all’entrata in vigore del D.Lgs. 105/2022, il padre lavoratore poteva rassegnare le dimissioni senza preavviso entro l’anno di vita del figlio solo qualora avesse usufruito del congedo di paternità a causa della morte, grave infermità o abbandono della madre ovvero dell’affidamento esclusivo del bambino.
Con la sentenza n. 5650/2026, il Tribunale di Roma afferma che, in assenza della prova di un contratto di appalto, il rapporto dei lavoratori adibiti all’esecuzione dello stesso deve considerarsi instaurato alle dipendenze della committente.
Con la sentenza 16326/2026, la Cassazione afferma che, in virtù del principio di parità di trattamento economico complessivo, ai lavoratori somministrati devono essere riconosciuti anche i premi di risultato erogati presso l’impresa utilizzatrice.
Con la sentenza C-907/24, la CGUE afferma che la risoluzione del rapporto di lavoro, intervenuta a seguito del rifiuto del dipendente di ottemperare a un trasferimento definitivo presso una sede distante da quella di originaria adibizione, costituisce un licenziamento ai sensi della normativa comunitaria.
Il dibattito sulla sicurezza e la tutela dei lavoratori in modalità agile è un tema di costante attualità, alimentato da una realtà lavorativa in profonda trasformazione. In questo contesto, una recente sentenza ha riacceso i riflettori sull’indennizzabilità degli infortuni avvenuti durante lo svolgimento della prestazione in smart working.
Con la sentenza 17130/2026, la Cassazione afferma che il recesso del datore di lavoro durante il periodo di prova è qualificabile come licenziamento e consente, quindi, l’accesso al pensionamento anticipato riservato ai lavoratori precoci.
