Tribunale di Milano: patto di prova nullo nel contratto a termine, quali conseguenze?
Salario minimo negli appalti: si fanno largo le iniziative regionali.
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Decreto 1° maggio: Superato il nodo “rappresentatività” torna l’indennità di vacanza contrattuale
Ancora in fase di elaborazione, il Decreto 1° maggio 2026 prevede attualmente diverse novità in materia di lavoro, previdenza e welfare. Resta il nodo delle risorse

Corte Costituzionale: Perequazione pensionistica, legittimo il calcolo “a blocchi”.
La Corte costituzionale ha dichiarato non fondate le questioni di legittimità riguardanti la modalità di calcolo “a blocchi” per la rivalutazione delle pensioni nelle annualità 2023 e 2024.

Cassazione: licenziamento per superamento del comporto, che effetti ha l’inerzia datoriale?
Con l’ordinanza 7975/2026, la Cassazione afferma che la prolungata inerzia datoriale successiva al rientro in servizio del lavoratore che abbia superato il periodo di comporto integra una tacita rinuncia all’esercizio del potere di recesso.

Quadro temporaneo per gli aiuti di Stato: al via la consultazione UE
La Commissione europea ha avviato una consultazione con gli Stati membri su una proposta preliminare di Quadro temporaneo per gli aiuti di Stato destinato a fronteggiare gli effetti economici della crisi in Medio Oriente.

L’ UE lancia l’ Anagrafe dei talenti per attrare lavoratori esteri qualificati.
Prende forma l’EU Talent Pool, la piattaforma europea dei talenti pensata per facilitare l’incontro tra imprese degli Stati membri e lavoratori qualificati provenienti da Paesi terzi. Si tratta di uno strumento che punta a rendere più ordinato, trasparente il reclutamento di personale affrontando la crescente difficoltà delle aziende europee nel reperire competenze specifiche.

Corte di Giustizia Europea: che limiti incontra l’abuso dei contratti a termine nel pubblico impiego?
Con la sentenza C-418/24, la CGUE afferma che gli Stati membri, pur non essendo costretti a prevedere una conversione automatica del rapporto in caso di utilizzo abusivo del contratto a termine, sono obbligati a delineare un sistema di tutele alternative che siano sostanziali ed effettive.