Trasparenza retributiva e parità di genere, sfida e opportunità per le aziende.
Emergenza caldo: le indicazioni dell’Ispettorato del lavoro per logistica.
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Cassazione: in caso di reintegra, il lavoratore deve restituire l’indennità sostitutiva del preavviso
Con l’ordinanza 22187/2026, la Cassazione afferma che, una volta intervenuta la reintegra, le somme corrisposte a titolo di indennità sostitutiva da parte del datore di lavoro diventano non più dovute e determinano l’insorgere di un credito restitutorio in favore di quest’ultimo.

Carriera e valutazione delle performance, nuove regole per il pubblico impiego
Premiare il merito, valorizzare le competenze maturate all’interno delle amministrazioni e collegare in modo più diretto la retribuzione ai risultati ottenuti. Entra nel vivo la riforma della Pubblica Amministrazione

Offerte di lavoro, da luglio su SIISL l’integrazione con le comunicazioni obbligatorie
A partire dal mese di luglio è stato completato l’ite di implementazioni delle funzionalità del SIISL con la possibilità di inviare le comunicazioni obbligatorie di assunzione UNILAV direttamente all’interno del sistema. Il decreto attuativo che rende obbligatorie le procedure è atteso per il mese di settembre.

Entrate: Trasferte fuori dal Comune, deduzione spese forfettarie solo per i costi concretamente sostenuti
L’Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 136/E dell’8 luglio 2026, ha offerto chiarimenti in relazione alla deduzione delle spese forfettarie per trasferte fuori dal territorio comunale, ex art. 95, comma 4, TUIR.

Sicurezza sociale: il Parlamento UE approva la riforma per la mobilità transfrontaliera
Il Parlamento Ue approva la riforma della disciplina per i lavoratori in mobilità transfrontaliera con norme più semplici e maggiori tutele.

Cassazione: nessuna responsabilità datoriale se l’infortunio è stato causato da un terzo
Con l’ordinanza 19859/2026, la Cassazione afferma che deve escludersi la responsabilità datoriale per l’infortunio occorso al dipendente, qualora il sinistro sia causato esclusivamente da una condotta colposa e imprevedibile di un terzo, in alcun modo ricollegabile alle incombenze di lavoro.