Consiglio e Parlamento UE hanno raggiunto un accordo per la modifica dei regolamenti UE sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale UE. Quali sono le proposte di modifica ?
Il Parlamento e il Consiglio europeo hanno adottato il Regolamento (UE) 2026/1139, che estende la portata del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione (FEG) anche ai lavoratori delle imprese in crisi o in fase di ristrutturazione il cui licenziamento è imminente. Tutele estese anche alle filiere.
Il Consiglio dell’Unione europea e il Parlamento europeo hanno raggiunto un accordo provvisorio sulle modifiche al Regolamento europeo sull’intelligenza artificiale (AI Act), nell’ambito del pacchetto “Omnibus VII”.
Prende forma l’EU Talent Pool, la piattaforma europea dei talenti pensata per facilitare l’incontro tra imprese degli Stati membri e lavoratori qualificati provenienti da Paesi terzi. Si tratta di uno strumento che punta a rendere più ordinato, trasparente il reclutamento di personale affrontando la crescente difficoltà delle aziende europee nel reperire competenze specifiche.
Il Parlamento dell’ Unione europea punta l’ attenzione sul tema degli appalti con specifico riguardo alle catene lunghe di subappalti. Il 12 febbraio scorso il Parlamento ha adottato la risoluzione 2025/2133 motivata dalla volontà di affrontare, almeno sulla carta, le criticità connesse all’ esternalizzazione di opere o servizi.
Il Parlamento UE ha adottato una posizione su una proposta legislativa per semplificare la rendicontazione di sostenibilità e la due diligence, limitando gli obblighi alle grandi imprese.
Il Pacchetto Omnibus introduce la Direttiva UE 2025/794, rinviando gli obblighi di rendicontazione ESG e di diligenza delle imprese per la sostenibilità. La direttiva, parte di un’iniziativa per semplificare le normative UE, è in vigore dal 17 aprile.
La direttiva UE 2022/2041 sui salari minimi è sotto esame per possibile annullamento. L’Avvocatura Generale dell’UE ritiene che la direttiva interferisca con le competenze nazionali in materia di retribuzione, violando il Trattato sul Funzionamento dell’Unione Europea.
La Direttiva UE 2024/2831 introduce nuove misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione dei dati personali per i lavoratori delle piattaforme digitali, promuovendo trasparenza e supervisione umana nella gestione algoritmica.
La direttiva (UE) 2024/1760 introduce nuovi obblighi di diligenza per le imprese, mirati a garantire la sostenibilità ambientale e sociale lungo l’intera catena del valore.
