Con l’ordinanza n. 13748 del 22.05.2025, la Cassazione afferma che le molestie sessuali esercitate nei confronti di un collega costituiscono una...
Con l’ordinanza n. 15326 del 09.06.2025, la Cassazione afferma che, ai fini della validità del relativo patto, è possibile individuare le mansioni...
Con l’ordinanza n. 11586 del 02.05.2025, la Cassazione afferma che il danno subito in caso di demansionamento non è in re ipsa, ma è il lavoratore che...
Con l’ordinanza n. 15027 del 04.06.2025, la Cassazione afferma che è legittima la condotta del datore che, in caso di addebito disciplinare, oltre a...
Con la sentenza n. 13558 del 21.05.2025, la Cassazione afferma che il requisito delle trenta giornate di lavoro effettivo nell’ultimo anno antecedente...
Con l’ordinanza n. 12974 del 14.05.2025, la Cassazione ribadisce il seguente principio di diritto: “non sussiste alcuna possibilità per i datori di...
Con l’ordinanza n. 14172 del 27.05.2025, la Cassazione esclude che la tardività della contestazione dell'illecito disciplinare possa essere sanzionata...
Con l’ordinanza n. 14157 del 27.05.2025, la Cassazione afferma che spetta al lavoratore, che impugna il licenziamento per superamento del periodo di...
Con la sentenza n. 12274 del 09.05.2025, la Cassazione afferma che l’art. 2112 c.c. – finalizzato alla tutela dei lavoratori in ogni ipotesi in cui si...
Con l’ordinanza n. 12060 del 07.05.2025, la Cassazione afferma che è nullo il licenziamento per superamento del periodo di comporto irrogato alla...
