Con l’ordinanza 25716/2026, la Cassazione ribadisce che il diritto al TFR, avendo natura autonoma rispetto ai singoli crediti retributivi, sorge alla cessazione del rapporto di lavoro e solo da tale momento decorre il relativo termine di prescrizione.
Con la sentenza 25180/2026, la Cassazione afferma che, nel contesto delle misure di prevenzione del contagio vigenti nel periodo pandemico, il reiterato rifiuto del lavoratore di indossare la mascherina rappresenta una condotta tanto grave da giustificare il suo licenziamento.
Con la sentenza 6644/2026, la Cassazione afferma che il rapporto di lavoro di un dirigente può essere regolato dalla legge italiana anche quando la prestazione è svolta stabilmente all’estero, se l’insieme delle circostanze rivela un collegamento più stretto con l’Italia
Con la sentenza 24875/2026, la Cassazione afferma che il dipendente pubblico ha l’obbligo di comunicare l’adesione ad una associazione ogniqualvolta gli scopi della stessa possano interferire con l’attività dell’ufficio.
Con la sentenza 25189/2026, la Cassazione afferma che la preesistenza ed autonomia funzionale del ramo oggetto di trasferimento devono essere accertate attraverso una valutazione complessiva degli elementi organizzativi e produttivi, senza che singoli indici possano assumere valore decisivo.
Con la sentenza 25377/2026, la Cassazione afferma che il socio lavoratore di una S.r.l., iscritto alla Gestione commercianti, non deve versare contributi sugli utili non distribuiti e accantonati a riserva.
Con la sentenza 25178/2026, la Cassazione afferma che la mancata applicazione di un contratto collettivo non esonera il datore dagli obblighi legali di informazione e consultazione sindacale.
Con la sentenza 23715/2026, la Cassazione afferma che la responsabilità solidale del committente comprende anche l’indennità sostitutiva del preavviso dovuta al lavoratore in occasione del cambio d’appalto.
Con la sentenza 25184/2026, la Cassazione afferma che, ai fini della legittimazione ad agire per condotta antisindacale ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, è necessario che il sindacato abbia il carattere nazionale con specifico riferimento al settore interessato.
Con la sentenza 23712/2026, la Cassazione afferma che la reiterata e generalizzata mancata applicazione dell’assorbimento del superminimo in occasione dei rinnovi contrattuali può integrare un uso aziendale, vincolante per il datore di lavoro.
