Con l’ordinanza 8738/2026, la Cassazione afferma che, al fine di ritenere simulata una malattia che è sorretta da apposita certificazione, è indispensabile un approfondimento medico-legale.
Con l’ordinanza 8132/2026, la Cassazione afferma che nella nozione “accessori di legge” da calcolare al fine di verificare se l’omissione contributiva è pari o inferiore ad Euro 150 e quindi tale da consentire, essendo lo scostamento tra somme dovute e quelle versate non grave, l’emissione del DURC, non vanno computate anche le sanzioni civili.
Con l’ordinanza 7711/2026, la Cassazione afferma il principio secondo cui “l’adibizione per il 10% del tempo lavorativo a mansioni inferiori per oltre 10 anni sia assai significativa, e non possa essere giudicata qualitativamente marginale ovvero occasionale”.
Con l’ordinanza 6988/2026, la Cassazione afferma che il dipendente che risolve consensualmente il proprio rapporto di lavoro ha diritto ad ottenere la NASpI solo nel caso in cui la risoluzione sia avvenuta nell’ambito della conciliazione prevista dall’art. 7 della L. 604/1966.
Con l’ordinanza 6142/2026, la Cassazione afferma che deve essere considerata in posizione di regolarità contributiva la società che avanza richiesta di rateizzazione nel termine prescritto dalla legge, anche se l’INPS accoglie la stessa oltre il predetto termine.
Con la sentenza 4623/2026, la Cassazione afferma che il silenzio del lavoratore sulla propria condizione di disabilità non è elemento idoneo a ridurre l’entità del risarcimento dovuto in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto giudicato discriminatorio.
Con l’ordinanza 6979/2026, la Cassazione afferma che, in caso di dimissioni rassegnate dalla lavoratrice durante il periodo di maternità e non convalidate dall’Ispettorato del Lavoro, la medesima non ha diritto ad ottenere la NASPI.
Con l’ordinanza 5469/2026, la Cassazione afferma che risulta inevitabile che la malattia del lavoratore abbia conseguenze negative, ipoteticamente anche gravi, sulla produttività della prestazione, ma ciò non giustifica un licenziamento dello stesso per scarso rendimento.
Con l’ordinanza 3263/2026, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del dipendente che, a causa di scarsa diligenza, non riesce ad individuare una frode informatica ed effettua un bonifico con il conto della società.
Con la sentenza 5414/2026, la Cassazione afferma che il lavoratore fruitore dell’assegno ordinario di invalidità che, contemporaneamente, maturi i requisiti per ottenere la NASpI, non ha alcun termine di decadenza per optare per una delle due prestazioni.
