NASPI

Prestazioni previdenziali Trattamenti di disoccupazione

Cassazione: in caso di NASpI, l’attività di lavoro autonomo va comunicata anche se non produce reddito?

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Con l’ordinanza 7957/2026, la Cassazione afferma che l’obbligo di comunicazione dello svolgimento di una attività lavorativa autonoma, previsto a pena di decadenza dalla fruizione della NASpI, sorge ogniqualvolta vi sia contemporaneità tra il godimento del trattamento di disoccupazione e lo svolgimento di attività da cui possa derivare un reddito.

Dimissioni Rapporti di lavoro

Cassazione: il trasferimento ad una sede di lavoro distante integra sempre la giusta causa di dimissioni?

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Con l’ordinanza 10559/2026, la Cassazione afferma che, ai fini del riconoscimento della NASpI, non è sufficiente, da sola, la notevole distanza conseguente al trasferimento della sede di lavoro per ritenere sussistente la giusta causa di dimissioni e la conseguente disoccupazione involontaria.

Prestazioni previdenziali Trattamenti di disoccupazione

Cassazione: niente NASpI se il rapporto è cessato per risoluzione consensuale

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Con l’ordinanza 6988/2026, la Cassazione afferma che il dipendente che risolve consensualmente il proprio rapporto di lavoro ha diritto ad ottenere la NASpI solo nel caso in cui la risoluzione sia avvenuta nell’ambito della conciliazione prevista dall’art. 7 della L. 604/1966.

Prestazioni previdenziali Trattamenti di disoccupazione

Cassazione: nessun termine di decadenza per la scelta della NASpI in luogo dell’assegno di invalidità

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Con la sentenza 5414/2026, la Cassazione afferma che il lavoratore fruitore dell’assegno ordinario di invalidità che, contemporaneamente, maturi i requisiti per ottenere la NASpI, non ha alcun termine di decadenza per optare per una delle due prestazioni.

Dimissioni Rapporti di lavoro

Cassazione: integra la giusta causa di dimissione il mancato versamento dei contributi

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Con l’ordinanza 5445/2026, la Cassazione afferma che il mancato versamento della contribuzione costituisce rilevante inadempimento degli obblighi fondamentali discendenti dal contratto di lavoro, di gravità tale da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto e da integrare, quindi, la giusta causa di dimissioni..

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