Con la sentenza 24981/2026, la Cassazione afferma che, a seguito della sentenza di reintegra, i lavoratori non possono continuare a fruire della NASpI nell’ipotesi in cui abbiano esercitato l’opzione per l’indennità sostitutiva.
Nuovo orientamento INPS in materia di dimissioni per giusta causa ai fini NASpI connesse a episodi di violenza di genere. Messaggio n. 2540/2026
Nel II° trimestre 2026 cala l’utilizzo della cassa integrazione ordinaria e della NASpI. L’ INPS ha diffuso i dati dell’osservatorio CIG
L’INPSdetta le regole in merito all’erogabilità della NASpI in favore dei detenuti che hanno svolto attività lavorativa alle dipendenze dell’Amministrazione penitenziaria. Le istruzioni recepiscono l’orientamento della Cassazione con specifiche fattispecie di cessazione involontaria utili ai fini del riconoscimento del diritto alla prestazione.
Con la sentenza 2023/2026, il Tribunale di Milano afferma che la circostanza che il soggetto percettore di NASpI sia anche titolare di partita IVA è, di per sé, irrilevante, posto che solo se vi è una produzione di reddito si incorre in una decadenza dalla prestazione.
Con l’ordinanza 7957/2026, la Cassazione afferma che l’obbligo di comunicazione dello svolgimento di una attività lavorativa autonoma, previsto a pena di decadenza dalla fruizione della NASpI, sorge ogniqualvolta vi sia contemporaneità tra il godimento del trattamento di disoccupazione e lo svolgimento di attività da cui possa derivare un reddito.
Con l’ordinanza 10559/2026, la Cassazione afferma che, ai fini del riconoscimento della NASpI, non è sufficiente, da sola, la notevole distanza conseguente al trasferimento della sede di lavoro per ritenere sussistente la giusta causa di dimissioni e la conseguente disoccupazione involontaria.
A marzo l’Inps ha ricevuto richieste di cassa integrazione e solidarietà dalle aziende per 46,76 milioni di ore con un calo dell’1,1% su febbraio e del 17,0% su marzo 2025. E’ quanto emerge dal rapporto mensile dell’ osservatorio sulla cassa integrazione dell’INPS.
Con l’ordinanza 8564/2026, la Cassazione afferma che la lettera inviata dall’avvocato al datore per contestare il comportamento illecito che induce il lavoratore a rassegnare le dimissioni è insufficiente ai fini di dimostrare la sussistenza della giusta causa che dà diritto ad ottenere la NASpI.
La legge di bilancio 2026 modifica le modalità di erogazione dell’anticipo NASpI a titolo di incentivo all’autoimprenditorialità per i beneficiari dell’indennità che avviano un’attività autonoma, un’impresa individuale o sottoscrivono una quota di cooperativa. Le istruzioni INPS nel messaggio n. 1215/2026
