Sono diverse le iniziative delle regioni e dei comuni italiani che, con leggi, delibere e atti di indirizzo definiscono inderogabilmente, o attraverso meccanismi premiali, il salario minimo negli appalti.
Ancora in fase di elaborazione, il Decreto 1° maggio 2026 prevede attualmente diverse novità in materia di lavoro, previdenza e welfare. Resta il nodo delle risorse
Informativa annuale obbligatoria sui rischi generali e specifici connessi al lavoro in smart working e nuovi profili di responsabilità penale per i datori di lavoro che non provvedono alla sua consegna. Dal 7 aprile entrano in vigore le nuove disposizioni della Legge annuale per le piccole e medie imprese.
Trasparenza retributiva, il confronto parlamentare in corso nelle Commissioni parlamentari sullo schema di decreto consente già oggi di individuare i principali nodi interpretativi e applicativi della futura disciplina.
La Commissione di Garanzia ha stabilito che le azioni di sciopero nella logistica strumentale al trasporto merci su strada sono soggette alla legge 146/1990, la norma che disciplina il diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali. La decisione estende all’intera filiera della logistica gli obblighi di preavviso, le procedure di raffreddamento, i limiti di durata, nonché le garanzie per le prestazioni indispensabili dei servizi pubblici essenziali.
La rottamazione-quinquies consente la regolarizzazione della posizione debitoria senza sanzioni e interessi. L’ analisi della Fondazione CDL.
In un contesto globale di profonde trasformazioni, il welfare aziendale si conferma come leva strutturale delle imprese italiane per attrarre e fidelizzare i talenti. La sfida per il futuro è il welfare su misura dei bisogni individuali
Le posizioni delle parti sociali chiamate a dare il parere sullo schema di decreto legislativo A.G. n. 379/2026 predisposto dal Governo per il recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 sul principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
La circolare n. 2/2026 della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro esamina le misure fiscali a sostegno dei dipendenti privati
L’articolo esplora le recenti interpretazioni giurisprudenziali sul licenziamento per inidoneità sopravvenuta alla mansione, analizzando gli obblighi del datore di lavoro e l’importanza degli accomodamenti ragionevoli.
