Limiti massima di durata diversificati per la somministrazione a tempo determinato e indeterminato. Le novità previste dal DL Lavoro 2026 a partire dal 28 giugno 2026.
Responsabilità datoriale e risarcimento del danno all’integrità psico-fisica del lavoratore. Criteri di accertamento e liquidazione.
Come garantire ai lavoratori l’accesso alle informazioni sui livelli retributivi , senza trasformare tale accesso in una comunicazione, diretta o indiretta, delle retribuzioni individuali dei colleghi comparabili? Il punto di equilibrio tra due esigenze da conciliare : Privacy e Trasparenza retributiva.
Scopri gli obblighi e le sanzioni per i datori di lavoro in caso di ferie non godute entro il 30 giugno. Approfondisci le normative e le modalità di fruizione delle ferie.
Dal 7 giugno 2026 le aziende si trovano a gestire un cambiamento strutturale nella gestione delle politiche retributive e dei processi di selezione. Il Decreto Legislativo n. 96/2026 pone una serie di obblighi e divieti per garantire trasparenza e parità retributiva.
Il Piano di disabilità 2026 – 2029 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale. Gli interventi programmati toccano vari aspetti del diritto del lavoro, della previdenza e dell’inclusione lavorativa per le persone diversamente abili.
Taxing wages 2026, secondo le stime OECD il cuneo fiscale in Italia registra nel 2025 una riduzione di 1,7 punti percentuali. Il rapporto analizza la ripartizione tra nei paesi UE delle due principali componenti che incidono sulla differenza tra lordo e netto in busta paga.
Papa Leone XIV pubblica la sua prima enciclica ” Magnifica Humanitas”: un grande documento sulla dignità umana, il lavoro e le sfide etiche del digitale nell’era dell’ intelligenza artificiale
L’ operazione trasparenza continua, da maggio nuovi obblighi informativi a carico delle aziende. Il DL Lavoro 2026 introduce nelle lettere di assunzione e nelle buste paga l’obbligo di indicare il codice identificativo del CCNL attribuito dal CNEL
Con la Legge Regionale n. 3 del 16 marzo 2026, l’Umbria è la prima regione a introdurre in Italia un sistema organico di tutele per i lavoratori digitali, dai rider ai freelancer online. Riconosciuti i rischi specifici del lavoro mediato da algoritmi.
