La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha analizzato l’impatto che l’intelligenza artificiale e la robotica potranno avere sulle modalità di esercizio del potere direttivo e di controllo sui lavoratori.
Quasi la metà degli Italiani non dichiara redditi e non paga tasse. È questa la grande distorsione del fisco italiano denunciata dall’ultimo Osservatorio Itinerari Previdenziali sulle entrate fiscali
Dal 30 settembre nuove regole sulle responsabilità e i risarcimenti connessi all’utilizzo dell’intelligenza artificiale. Le novità riguardano anche tutte quelle aziende che utilizzano algoritmi e software in ambito HR .
Con la pubblicazione del decreto attuativo prende forma l’esonero contributivo destinato alle aziende che mettono in atto politiche di welfare orientate alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
La recente giurisprudenza in tema di legittimità dei c.d. controlli difensivi eseguiti dal datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti conferma da un lato i già consolidati orientamenti della giurisprudenza di legittimità in relazione a presupposti e limiti di esercizio del potere datoriale, dall’altro introduce principi innovativi riguardo l’utilizzabilità delle informazioni acquisite.
Cambiano le regole di tassazione per i veicoli concessi in uso promiscuo ai dipendenti. Dal 2026 è prevista una maggiorazione del 50% dopo cinque anni dalla prima immatricolazione, insieme a un incremento del 5% per accessori e allestimenti aggiuntivi non inclusi nelle tabelle ACI.
Dal 31 ottobre diventano operative le nuove disposizioni introdotte con la legge di bilancio 2026 che regolano il trasferimento della posizione previdenziale tra fondi pensione.
Approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: “Analisi retributiva, disciplina italiana a confronto con altri Stati comunitari”,
Dal 2 agosto 2026 sono operativi nuovi obblighi di trasparenza a carico delle imprese che impiegano sistemi di intelligenza artificiale.
L’articolo esplora il diritto alla disconnessione in Italia e nell’UE, analizzando le normative esistenti e le differenze tra i vari paesi. Si focalizza sull’importanza di garantire ai lavoratori il diritto al riposo e alla disconnessione, soprattutto in un contesto di lavoro da remoto e lavoro agile.
