Con la pubblicazione del decreto attuativo prende forma l’esonero contributivo destinato alle aziende che mettono in atto politiche di welfare orientate alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
Ai nastri di partenza l’ incentivo alla stabilizzazione di giovani under 35 previsto dal DL Lavoro 2026. Esonero contributivo totale per le trasformazioni di contratti a termine avviati entro il 30 aprile. Le Istruzioni per presentare la domanda nel messaggio n. 2518/2026
Con il messaggio n. 2451/2026, l’ INPS fissa al 30 settembre il termine per la presentazione delle domande per i bonus giovani donne e zes.
Anche per il 2026, le imprese che scelgono di assumere lavoratori con disabilità potranno beneficiare di un significativo alleggerimento del costo del lavoro: un incentivo economico, erogato direttamente dall’INPS, che copre fino al 70% della retribuzione mensile lorda per una durata massima di 60 mesi.
L’INPS fornisce le istruzioni per il riconoscimento dell’ incentivo alla stabilizzazione di giovani under 35 non senza sorprese. L’interpretazione fornita con la circolare n. 72/2026 va oltre il dettato normativo.
Dall’ 11 giugno i datori di lavoro privati che nel corso del 2026 assumono giovani, donne o lavoratori residenti nelle aree svantaggiate possono trasmettere all’INPS le richieste per gli esoneri contributivi introdotto dal Decreto Primo Maggio 2026. L’ Istituto ha completato il quadro delle istruzioni.
Si è concluso il ciclo di audizioni informali sul disegno di legge di conversione del Decreto Lavoro 2026. Il provvedimento è stato promosso ma sono tanti i correttivi proposti da associazioni datoriali, sindacali e dai tecnici giuslavoristi.
L’INPS ha pubblicato tre circolari che illustrano il quadro applicativo dei nuovi sgravi contributivi introdotti dal DL n. 62/2026 per incentivare le assunzioni di giovani, donne e lavoratori nelle aree svantaggiate del Paese.
Il DL Lavoro 2026 riscrive il pacchetto di incentivi all’assunzione previsti dal DL Coesione ma lascia in sospeso diverse questioni sul piano applicativo
IL Decreto 1° maggio rinuncia all”idea di attribuire efficacia erga omnes ai contratti collettivi, limitandosi a condizionare l’accesso agli incentivi pubblici al rispetto dei contratti stipulati da soggetti rappresentativi. Questa novità segna un vero cambio di paradigma come viene enfatizzato da qualche commentatore ?
