Il Consiglio dei Ministri ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo che riforma in modo organico l’ordinamento della professione forense e sostituisce la disciplina della legge 31 dicembre 2012, n. 247.
Si è concluso il ciclo di audizioni informali sul disegno di legge di conversione del Decreto Lavoro 2026. Il provvedimento è stato promosso ma sono tanti i correttivi proposti da associazioni datoriali, sindacali e dai tecnici giuslavoristi.
Ancora in fase di elaborazione, il Decreto 1° maggio 2026 prevede attualmente diverse novità in materia di lavoro, previdenza e welfare. Resta il nodo delle risorse
Trasparenza retributiva, il confronto parlamentare in corso nelle Commissioni parlamentari sullo schema di decreto consente già oggi di individuare i principali nodi interpretativi e applicativi della futura disciplina.
Le posizioni delle parti sociali chiamate a dare il parere sullo schema di decreto legislativo A.G. n. 379/2026 predisposto dal Governo per il recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 sul principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
La Camera dei Deputati ha respinto la proposta di legge per rendere paritari i congedi parentali tra madri e padri. L’iniziativa mirava ad aumentare l’indennità di maternità e a equiparare i mesi di sospensione dal lavoro per entrambi i genitori.
Il nuovo DDL approvato alla Camera introduce un processo di selezione per i dirigenti pubblici senza concorso, con criteri più trasparenti e orientati ai risultati concreti.
La Camera dei Deputati ha approvato il disegno di legge per il recepimento della direttiva CSDDD, che impone alle grandi imprese un dovere di diligenza lungo l’intera filiera.
La Commissione lavoro della Camera ha avviato l’esame del DDL A.C. 2261, che propone nuove misure di welfare per i professionisti iscritti alla Gestione Separata INPS.
Il Senato ha approvato la legge delega sulla retribuzione e contrattazione collettiva, introducendo misure per sostenere la contrattazione collettiva, la trasparenza salariale e contrastare il dumping contrattuale.
