Dopo dieci trimestri consecutivi in cui le retribuzioni erano cresciute più dell’inflazione, nel secondo trimestre del 2026 si è registrata un’inversione di tendenza. I dati ISTAT aggiornati a giugno 2026.
Nelle ultime settimane sono stati approvati tre documenti importanti riguardanti le relazioni sindacali: il 16 giugno 2026 Cgil, CISL, UIL
Oggi gli appalti privati sono sotto l’occhio non solo della magistratura del lavoro, ma anche delle Procure della Repubblica. A ciò si aggiunga che, talvolta, i limiti alle esternalizzazioni sono posti anche dalla contrattazione collettiva.
Il panorama contrattuale italiano mostra un consolidamento e un’evoluzione delle strategie di incentivazione. Il report sui contratti di produttività delinea un quadro in cui le imprese puntano non solo sui volumi, ma sempre di più sul benessere dei lavoratori e sugli standard qualitativi.
Definire criteri condivisi per la misurazione della rappresentanza datoriale, rafforzare la trasparenza della contrattazione collettiva e individuare il contratto da assumere come riferimento per la determinazione del “salario giusto”. L’obbiettivo dell’ intesa raggiunta da 14 associazioni datoriali.
Il premio medio annuo riconosciuto agli oltre 3,8 milioni di lavoratori coperti da un contratto di produttività supera i 1.800 euro.
UN primo commento alla proposta di CGIL , CISL e UIL per un accordo interconfederale in materia di rappresentanza
L’Agenzia delle Entrate fornisce nuove precisazioni in merito all’applicazione delle detassazioni su incrementi contrattuali, lavoro notturno, festivo e su turni introdotte con la Legge di bilancio 2026.
CGIL, CISL e UIL hanno raggiunto un accordo per una piattaforma unitaria incentrata su rappresentanza, modello contrattuale, crescita dei salari e contrasto al dumping. Ad un anno dall’avvio del confronto, i tre sindacati confederali puntano a siglare l’accordo con le associazioni datoriali entro il 29 giugno 2026, termine ultimo per la conversione in legge del Decreto Primo Maggio.
L’ operazione trasparenza continua, da maggio nuovi obblighi informativi a carico delle aziende. Il DL Lavoro 2026 introduce nelle lettere di assunzione e nelle buste paga l’obbligo di indicare il codice identificativo del CCNL attribuito dal CNEL
