UN primo commento alla proposta di CGIL , CISL e UIL per un accordo interconfederale in materia di rappresentanza
CGIL, CISL e UIL hanno raggiunto un accordo per una piattaforma unitaria incentrata su rappresentanza, modello contrattuale, crescita dei salari e contrasto al dumping. Ad un anno dall’avvio del confronto, i tre sindacati confederali puntano a siglare l’accordo con le associazioni datoriali entro il 29 giugno 2026, termine ultimo per la conversione in legge del Decreto Primo Maggio.
Il processo di riorganizzazione dell’ archivio nazionale del contratti collettivi del CNEL è stato portato a termine. Integrato con nuovi strumenti, l’ archivio consente per la prima volta di disporre di una base informativa trasparente, accessibile e strutturata per settori ATECO , con schede contratto dettagliate e verificabili sui contenuti normativi e retributivi effettivamente applicati nelle imprese. Vengono previsti anche criteri selettivi per i contratti che entreranno a far parte dell’archivio.
L’INPS ha aggiornato l’elenco delle organizzazioni sindacali firmatarie del T.U. Rappresentanza di Confindustria, CGIL, CISL e UIL del 23 settembre 2019, come indicato nel messaggio n. 4330 del 4 dicembre 2023.
L’Ispettorato nazionale del lavoro ha annunciato l’estensione della raccolta dei dati elettorali per la certificazione sindacale a nuovi contratti collettivi, tramite addendum con Confindustria e Confservizi.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro avvia la raccolta del dato elettorale per la certificazione della rappresentanza sindacale, prevista per luglio 2024.
La prima tornata di audizioni sulla Legge di Bilancio 2023 si è conclusa con critiche da parte di sindacati e imprese, soprattutto su flat tax, pensioni e Reddito di Cittadinanza.
L’Ispettorato del Lavoro avvia la sperimentazione per la misurazione della rappresentatività sindacale, in collaborazione con INPS e altre organizzazioni.
Il governo, le imprese e i sindacati hanno raggiunto un accordo per la somministrazione dei vaccini in azienda, con adesione volontaria e costi a carico dei datori di lavoro. È stato anche aggiornato il Protocollo anti Covid per garantire sicurezza nei luoghi di lavoro.
Un’analisi della questione salariale in Italia, confrontando i salari italiani con quelli delle principali economie europee, evidenziando le cause del divario e proponendo soluzioni per un riequilibrio necessario.
