Con la sentenza 325/2026, il TAR Emilia-Romagna afferma che l’equivalenza economica tra il CCNL indicato dalla stazione appaltante e quello applicato dall’operatore economico non può essere raggiunta mediante il riconoscimento di un superminimo individuale
La contrattazione aziendale continua ad allargare la propria platea, con quasi 18mila accordi di produttività attivi e oltre 4,8 milioni
Dopo dieci trimestri consecutivi in cui le retribuzioni erano cresciute più dell’inflazione, nel secondo trimestre del 2026 si è registrata un’inversione di tendenza. I dati ISTAT aggiornati a giugno 2026.
UN primo commento alla proposta di CGIL , CISL e UIL per un accordo interconfederale in materia di rappresentanza
L’Agenzia delle Entrate fornisce nuove precisazioni in merito all’applicazione delle detassazioni su incrementi contrattuali, lavoro notturno, festivo e su turni introdotte con la Legge di bilancio 2026.
Con l’ordinanza 20601/2026, la Cassazione ribadisce che non è legittima la disdetta unilaterale da parte del datore di lavoro del contratto collettivo applicato, seppure accompagnata da un congruo termine di preavviso.
CGIL, CISL e UIL hanno raggiunto un accordo per una piattaforma unitaria incentrata su rappresentanza, modello contrattuale, crescita dei salari e contrasto al dumping. Ad un anno dall’avvio del confronto, i tre sindacati confederali puntano a siglare l’accordo con le associazioni datoriali entro il 29 giugno 2026, termine ultimo per la conversione in legge del Decreto Primo Maggio.
L’ operazione trasparenza continua, da maggio nuovi obblighi informativi a carico delle aziende. Il DL Lavoro 2026 introduce nelle lettere di assunzione e nelle buste paga l’obbligo di indicare il codice identificativo del CCNL attribuito dal CNEL
Si è concluso il ciclo di audizioni informali sul disegno di legge di conversione del Decreto Lavoro 2026. Il provvedimento è stato promosso ma sono tanti i correttivi proposti da associazioni datoriali, sindacali e dai tecnici giuslavoristi.
Il DL Lavoro 2026 riscrive il pacchetto di incentivi all’assunzione previsti dal DL Coesione ma lascia in sospeso diverse questioni sul piano applicativo
