Nelle ultime settimane sono stati approvati tre documenti importanti riguardanti le relazioni sindacali: il 16 giugno 2026 Cgil, CISL, UIL […]
Definire criteri condivisi per la misurazione della rappresentanza datoriale, rafforzare la trasparenza della contrattazione collettiva e individuare il contratto da assumere come riferimento per la determinazione del “salario giusto”. L’obbiettivo dell’ intesa raggiunta da 14 associazioni datoriali.
Confindustria ha aggiornato a giugno 2026 la propria guida operativa in materia di whistleblowing, la disciplina che tutela i segnalanti di illeciti nei contesti aziendali
L’indagine di Confindustria esplora le nuove dinamiche del lavoro, evidenziando difficoltà nel reperimento del personale, diffusione dello smart working e impatto dell’intelligenza artificiale.
Confindustria esprime perplessità sulla bozza di decreto attuativo per la patente a punti, evidenziando criticità e richiedendo modifiche normative per un quadro chiaro ed efficace.
L’INPS ha aggiornato l’elenco delle organizzazioni sindacali firmatarie del T.U. Rappresentanza di Confindustria, CGIL, CISL e UIL del 23 settembre 2019, come indicato nel messaggio n. 4330 del 4 dicembre 2023.
L’Ispettorato nazionale del lavoro ha annunciato l’estensione della raccolta dei dati elettorali per la certificazione sindacale a nuovi contratti collettivi, tramite addendum con Confindustria e Confservizi.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro avvia la raccolta del dato elettorale per la certificazione della rappresentanza sindacale, prevista per luglio 2024.
Confindustria critica lo schema di decreto legislativo sul whistleblowing, evidenziando criticità nel bilanciamento tra protezione del whistleblower e salvaguardia delle imprese.
Un’indagine di Confindustria rivela che il 60% delle aziende adotta lo smart working senza cambiamenti organizzativi significativi. L’articolo esplora le fonti di regolazione, le condizioni di accesso, le opportunità e i rischi associati, nonché le azioni intraprese a vantaggio dei lavoratori.
