Indebita fruizione dei permessi legge 104/1992 per assistenza disabili, l’ INPS detta i criteri delle azioni di recupero.
La Camera dei Deputati ha respinto la proposta di legge per rendere paritari i congedi parentali tra madri e padri. L’iniziativa mirava ad aumentare l’indennità di maternità e a equiparare i mesi di sospensione dal lavoro per entrambi i genitori.
Dal 1° gennaio 2026, nuove tutele lavorative per chi affronta gravi malattie: congedi straordinari, permessi retribuiti e priorità nello smart working.
La circolare INPS n. 152 del 19.12.2025 introduce nuovi permessi retribuiti per lavoratori affetti da gravi patologie, a partire dal 1° gennaio 2026.
L’articolo discute i permessi studio per i dipendenti pubblici che frequentano università telematiche, evidenziando una sentenza della Corte di Cassazione che limita tali permessi alle lezioni in modalità sincrona.
L’INPS annuncia che dal 1° gennaio 2026 i datori di lavoro del settore marittimo e dell’aviazione civile dovranno applicare il sistema di anticipazione e conguaglio per prestazioni previdenziali diverse dalla malattia.
La Legge 18 luglio 2025 n. 106 introduce nuove disposizioni per congedi, permessi e smart working per lavoratori con malattie oncologiche, invalidanti e croniche.
L’INPS ha emesso la circolare n. 96 del 26.05.2025, fornendo istruzioni per il rimborso ai datori di lavoro privati delle retribuzioni pagate ai donatori di sangue.
L’INPS ha pubblicato la circ. n. 96 del 26.05.2025, fornendo istruzioni sui rimborsi ai datori di lavoro per le retribuzioni dei donatori di sangue.
Il congedo di paternità ha visto un significativo aumento di utilizzo dal 2013, triplicando il tasso di adesione. Tuttavia, il 35% dei padri aventi diritto non ne usufruisce ancora, sottolineando la necessità di campagne di sensibilizzazione. L’analisi dei dati INPS evidenzia differenze legate a tipologia contrattuale, reddito, dimensione aziendale e disomogeneità territoriale.
