Il congedo obbligatorio di maternità non può essere riconosciuto, nell’ambito di un nuovo rapporto di lavoro, per periodi precedenti alla data di assunzione. Chiarimenti dal Dipartimento della Funzione Pubblica
Dall’Ispettorato chiarimenti in merito alla revisione del provvedimento di interdizione post partum e ai limitati effetti del suo annullamento a tutela del legittimo affidamento della madre nella legittimità dell’provvedimento risultato illegittimo.
Istruzioni INPS per il riconoscimento dello sgravio contributivo per i contratti di sostituzione di lavoratrici in congedo. La Legge di bilancio ha esteso la durata del contratto al primo anno di età del bambino e lo sgravio copre anche il periodo di affiancamento al rientro della lavoratrice
Con la circolare n. 47/2026, l’INPS ha definito i valori retributivi e gli importi di riferimento per il calcolo delle prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità e congedo parentale per l’anno 2026.
Con l’ordinanza 6979/2026, la Cassazione afferma che, in caso di dimissioni rassegnate dalla lavoratrice durante il periodo di maternità e non convalidate dall’Ispettorato del Lavoro, la medesima non ha diritto ad ottenere la NASPI.
L’INPS annuncia che dal 1° gennaio 2026 i datori di lavoro del settore marittimo e dell’aviazione civile dovranno applicare il sistema di anticipazione e conguaglio per prestazioni previdenziali diverse dalla malattia.
L’INPS ha corretto la scadenza per il nuovo bonus mamme: le domande devono essere presentate entro il 9 dicembre 2025. Il bonus di 40 euro mensili è destinato alle lavoratrici madri con due o più figli.
Il bonus mamme 2025 presenta nuove regole e una maggiore platea di beneficiarie. Le domande per il contributo, che può arrivare a 480 euro, devono essere presentate entro il 7 dicembre 2025. Il bonus è destinato alle madri lavoratrici con almeno due figli, con specifici requisiti economici e lavorativi.
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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato la nota n. 5944/2025, fornendo istruzioni operative sui provvedimenti di interdizione al lavoro per maternità, fondamentali per datori di lavoro e ispettori.
