In Gazzetta il nuovo Decreto Legislativo che fissa al 23 ottobre 2026 l’entrata in vigore delle nuove regole italiane sull’intelligenza artificiale che riguardano decisioni sul lavoro, sicurezza aziendale e formazione dei lavoratori e professionisti.
Piattaforme digitali, Decreto in arrivo. Il Garante della Privacy ha espresso parere favorevole sulla bozza del provvedimento.
Dal 30 settembre nuove regole sulle responsabilità e i risarcimenti connessi all’utilizzo dell’intelligenza artificiale. Le novità riguardano anche tutte quelle aziende che utilizzano algoritmi e software in ambito HR .
Con il quarto correttivo fiscale novità in materia di redditi di lavoro dipendente: modifiche al trattamento fiscale dei familiari a carico e alle auto aziendali
Il D.Lgs. 26 giugno 2026, n. 138 completa un ulteriore tassello della riforma del sistema degli incentivi alle imprese prevista dalla legge delega n. 160/2023. Il provvedimento rende il quadro delle agevolazioni più organico ed efficace attraverso una profonda razionalizzazione delle misure esistenti.
Entrato in vigore lo scorso sette giugno, il decreto legislativo 96/2026 di recepimento della direttiva UE 2023/970 segna un passaggio significativo nella disciplina della parità retributiva tra uomini e donne.
Entreranno in vigore il 7 giugno le nuove norme per contrastare il gender pay gap attraverso l’enforcement di nuovi principi e meccanismi di trasparenza e parità retributiva tra uomini e donne. Nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 125 del 01 giugno 2026, è stato pubblicato il D.Lgs. 07 maggio 2026, n. 96, di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970
Con il D.Lgs. n. 83/2026 nuova procedura unica per il rilascio del permesso che consente ai cittadini di Paesi terzi di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro. Le nuove disposizioni trovano applicazione dal 22 maggio 2026.
Il decreto non si limita a un adeguamento formale dell’ordinamento interno, ma introduce una riorganizzazione strutturale degli strumenti di tutela, con l’obiettivo di garantire maggiore effettività ai principi della parità
Il Decreto Legislativo n. 213 del 31 dicembre 2025 introduce modifiche significative al Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro per migliorare la protezione dei lavoratori dall’esposizione all’amianto, con aggiornamenti su obblighi, sorveglianza sanitaria e misure di prevenzione.
