Entrato in vigore lo scorso sette giugno, il decreto legislativo 96/2026 di recepimento della direttiva UE 2023/970 segna un passaggio significativo nella disciplina della parità retributiva tra uomini e donne.
Entreranno in vigore il 7 giugno le nuove norme per contrastare il gender pay gap attraverso l’enforcement di nuovi principi e meccanismi di trasparenza e parità retributiva tra uomini e donne. Nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 125 del 01 giugno 2026, è stato pubblicato il D.Lgs. 07 maggio 2026, n. 96, di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970
Con il D.Lgs. n. 83/2026 nuova procedura unica per il rilascio del permesso che consente ai cittadini di Paesi terzi di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro. Le nuove disposizioni trovano applicazione dal 22 maggio 2026.
Il decreto non si limita a un adeguamento formale dell’ordinamento interno, ma introduce una riorganizzazione strutturale degli strumenti di tutela, con l’obiettivo di garantire maggiore effettività ai principi della parità
Il Decreto Legislativo n. 213 del 31 dicembre 2025 introduce modifiche significative al Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro per migliorare la protezione dei lavoratori dall’esposizione all’amianto, con aggiornamenti su obblighi, sorveglianza sanitaria e misure di prevenzione.
Il nuovo codice degli incentivi alle imprese, introdotto con il D.Lgs. 27 novembre 2025 n. 184, mira a semplificare e armonizzare il sistema delle agevolazioni in Italia. La riforma entrerà in vigore dal 1° gennaio 2026, sostituendo precedenti normative e introducendo strumenti digitali per migliorare l’efficienza e la competitività delle imprese.
Il D.Lgs. 19 giugno 2025 n. 88 introduce semplificazioni in materia di trasformazioni, fusioni e scissioni transfrontaliere, chiarendo dubbi applicativi e aggiornando le norme esistenti.
Il D.Lgs. 12 giugno 2025 n. 81 introduce disposizioni correttive in materia di adempimenti tributari, concordato preventivo biennale e giustizia tributaria. Tra le novità, proroga del termine di adesione al concordato e modifiche ai termini per le Certificazioni Uniche.
Il D.Lgs. 31 dicembre 2024 n. 209 introduce disposizioni correttive al codice degli appalti, con novità significative sulla disciplina dei contratti collettivi e sulla dichiarazione di equivalenza delle tutele.
Scopri le novità del D.Lgs. 13 dicembre 2024 n. 192 sulla riforma fiscale IRPEF-IRES. Approfondisci le modifiche per i lavoratori dipendenti, tra fringe benefit e deduzioni.
