Come garantire ai lavoratori l’accesso alle informazioni sui livelli retributivi , senza trasformare tale accesso in una comunicazione, diretta o indiretta, delle retribuzioni individuali dei colleghi comparabili? Il punto di equilibrio tra due esigenze da conciliare : Privacy e Trasparenza retributiva.
Il Garante della Privacy lancia un avvertimento sulle soluzioni di Intelligenza Artificiale usate per analizzare lo stato d’animo dei lavoratori. Il provvedimento n. 342/2026 è rivolto ad una start-up che ha sviluppato un software plug-in per rilevare emozioni e livelli di stress degli utilizzatori dipendenti di aziende clienti.
Le aziende che devono gestire gli account email aziendali devono districarsi in un dedalo di adempimenti che rende la gestione dei flussi informativi un’attività estremamente complessa e delicata. Un impegno organizzativo notevole che espone le aziende ad un rischio sanzionatorio costante.
Accesso e cancellazione dei dati, riscontro entro un mese dalla richiesta. Il provvedimento n. 121/2026 del Garante Privacy conferma quanto sia cruciale per le aziende gestire con attenzione gli adempimenti relativi al trattamento dei dati personali.
Il Garante per la protezione dei dati personali ha imposto ad Amazon lo stop a pratiche di schedatura dei lavoratori, evidenziando l’importanza del rispetto delle normative sulla privacy nei sistemi di monitoraggio dei dipendenti.
Il Garante Privacy ha multato una società per aver violato la privacy di un ex dipendente accedendo alla sua email aziendale dopo il licenziamento.
Il Garante Privacy ha sanzionato una società per il monitoraggio illecito dei dipendenti tramite dispositivi su auto aziendali, evidenziando violazioni delle normative privacy e giuslavoristiche.
Il Comitato europeo per la protezione dei dati e il Garante europeo della protezione dei dati sostengono la semplificazione dell’attuazione dell’AI Act, ma richiedono garanzie per la tutela dei diritti fondamentali.
Il Garante Privacy ha sanzionato l’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Pisa per la pubblicazione illecita degli indirizzi di residenza degli iscritti, sottolineando l’importanza di garantire il diritto all’oblio e la minimizzazione dei dati.
Il Garante Privacy ha espresso un parere favorevole sulle nuove Linee Guida di ANAC per il whistleblowing, mirate a migliorare la protezione dei segnalanti e la gestione delle segnalazioni.
