Con l’ordinanza 7975/2026, la Cassazione afferma che la prolungata inerzia datoriale successiva al rientro in servizio del lavoratore che abbia superato il periodo di comporto integra una tacita rinuncia all’esercizio del potere di recesso.
Con l’ordinanza 8738/2026, la Cassazione afferma che, al fine di ritenere simulata una malattia che è sorretta da apposita certificazione, è indispensabile un approfondimento medico-legale.
Con l’ordinanza 5469/2026, la Cassazione afferma che risulta inevitabile che la malattia del lavoratore abbia conseguenze negative, ipoteticamente anche gravi, sulla produttività della prestazione, ma ciò non giustifica un licenziamento dello stesso per scarso rendimento.
In merito all’obbligo di inserimento del codice identificativo del certificato di malattia, l’Istituto ha avviato un periodo transitorio durante il quale gli elaboratori delle buste paga potranno in via provvisoria esporre la data di inizio dell’evento malattia ovvero il valore “N”. Le istruzioni con il messaggio n. 964/2026.
Il Tribunale di Bergamo ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che praticava sport durante un’assenza per malattia psichica.
Il Tribunale di Bergamo ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che praticava sport durante un’assenza per malattia psichica.
L’INPS lancia un nuovo servizio digitale per le Visite Mediche di Controllo, migliorando l’efficienza e l’interazione con i datori di lavoro.
Il Tribunale di Verona con la sentenza n. 523 del 07.08.2025 ha stabilito che l’uso strumentale della malattia da parte di un lavoratore può giustificare il licenziamento.
L’INPS ha comunicato il rinvio delle nuove modalità di esposizione degli eventi di malattia nel flusso UNIEMENS al marzo 2026, anziché gennaio 2026.
La Cassazione, con la sentenza n. 26956 del 07.10.2025, stabilisce che i messaggi Whatsapp non possono essere usati come prova della gravità di una malattia ai fini del computo del comporto delle assenze.
