La Corte d’appello di Milano aggiunge un nuovo tassello al dibattito relativo alla validità della conciliazione in sede sindacale. Necessario il vaglio preliminare del CCNL affinché l’accordo sia inoppugnabile.
Con la sentenza del 05.03.2026, la Corte di Appello di Catania afferma che l’indicazione contenuta nel modello UNILAV del codice appartenente ad un determinato CCNL, in presenza di univoci elementi contrari, non è da sola sufficiente a dimostrare l’applicazione di quel contratto collettivo.
Con la sentenza 44/2026, la Corte di Appello di Brescia afferma che, nei lavori intellettuali, il patto di prova è valido se le mansioni, anche senza una descrizione analitica, sono desumibili dal ruolo affidato al dipendente.
La Corte d’Appello di Torino, con la sentenza n. 47 del 06.02.2026, ha stabilito che il licenziamento di un dirigente sindacale per assenza ingiustificata è illegittimo se è stata richiesta regolare aspettativa sindacale, riconoscendo tale aspettativa come un diritto potestativo.
La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza 3778 del 13.11.2025, stabilisce che i lavoratori non più idonei alle proprie mansioni non possono richiedere accomodamenti ulteriori rispetto a quelli previsti in accordi sindacali.
La Corte d’Appello di Catanzaro ha stabilito che un datore di lavoro può interrompere l’erogazione del premio di produzione dopo la scadenza degli accordi aziendali che lo regolano.
L’articolo discute una sentenza della Corte d’Appello di Roma riguardante il trasferimento del TFR in caso di cambio di appalto, evidenziando le condizioni necessarie per l’applicabilità dell’art. 2112 c.c.
La Corte di Appello di Bologna ha stabilito che, in caso di due licenziamenti successivi, il lavoratore deve impugnarli entrambi per evitare la risoluzione definitiva del rapporto di lavoro.
L’articolo analizza una sentenza della Corte d’Appello di Roma riguardante il distacco dei lavoratori, evidenziando come la sostanza prevalga sulla forma in casi di distacco non genuino.
La Corte di Appello di Genova ha stabilito che l’apprendistato è legittimo anche con esperienze pregresse nel settore, se queste sono inferiori al periodo di apprendimento richiesto dal CCNL.
