Il premio medio annuo riconosciuto agli oltre 3,8 milioni di lavoratori coperti da un contratto di produttività supera i 1.800 euro.
UN primo commento alla proposta di CGIL , CISL e UIL per un accordo interconfederale in materia di rappresentanza
L’Agenzia delle Entrate fornisce nuove precisazioni in merito all’applicazione delle detassazioni su incrementi contrattuali, lavoro notturno, festivo e su turni introdotte con la Legge di bilancio 2026.
CGIL, CISL e UIL hanno raggiunto un accordo per una piattaforma unitaria incentrata su rappresentanza, modello contrattuale, crescita dei salari e contrasto al dumping. Ad un anno dall’avvio del confronto, i tre sindacati confederali puntano a siglare l’accordo con le associazioni datoriali entro il 29 giugno 2026, termine ultimo per la conversione in legge del Decreto Primo Maggio.
L’ operazione trasparenza continua, da maggio nuovi obblighi informativi a carico delle aziende. Il DL Lavoro 2026 introduce nelle lettere di assunzione e nelle buste paga l’obbligo di indicare il codice identificativo del CCNL attribuito dal CNEL
Si è concluso il ciclo di audizioni informali sul disegno di legge di conversione del Decreto Lavoro 2026. Il provvedimento è stato promosso ma sono tanti i correttivi proposti da associazioni datoriali, sindacali e dai tecnici giuslavoristi.
Il DL Lavoro 2026 riscrive il pacchetto di incentivi all’assunzione previsti dal DL Coesione ma lascia in sospeso diverse questioni sul piano applicativo
IL Decreto 1° maggio rinuncia all”idea di attribuire efficacia erga omnes ai contratti collettivi, limitandosi a condizionare l’accesso agli incentivi pubblici al rispetto dei contratti stipulati da soggetti rappresentativi. Questa novità segna un vero cambio di paradigma come viene enfatizzato da qualche commentatore ?
Con la sentenza 11270/2026, la Cassazione afferma che, laddove la stazione appaltante individui nel bando di gara il parametro retributivo di riferimento, l’appaltatrice non può derogare a tale previsione con l’applicazione di un diverso contratto collettivo, ancorché sottoscritto dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative.
Tra gennaio e aprile 2026 il premio medio annuale corrisposto a ciascun lavoratore è passato da 1.712 a 1.794 euro, con un aumento di oltre 80 euro rispetto alla rilevazione al 15 gennaio del 2026. Una prima evidenza del rapporto sulla detassazione dei premi di risultato redatto con cadenza mensile dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
