L’Agenzia delle Entrate chiarisce che i rimborsi spese per lo smart working non costituiscono reddito imponibile, poiché coprono costi sostenuti esclusivamente nell’interesse del datore di lavoro.
Il Decreto Legge 22 aprile 2021 n. 52 proroga lo stato di emergenza e la procedura semplificata di smart working fino al 31 luglio 2021. Include misure per zone gialle, arancioni e rosse e disposizioni su didattica, ristorazione e attività sportive.
Il Tribunale di Taranto ha stabilito il diritto allo smart-working per i dipendenti pubblici, consentendo almeno il 50% di lavoro agile durante l’emergenza Covid-19.
L’ANIA e i sindacati del settore assicurativo hanno sottoscritto linee guida per il lavoro agile, valorizzando lo sviluppo professionale e la sicurezza dei lavoratori.
Il Parlamento europeo ha approvato una risoluzione per garantire il diritto alla disconnessione dei lavoratori, invitando la Commissione a proporre una direttiva che stabilisca norme minime per l’uso degli strumenti digitali a scopi lavorativi.
Il Decreto 20 gennaio 2021 estende fino al 30 aprile 2021 le modalità di smart working nella PA, allineandole alla durata dello stato d’emergenza.
L’articolo esplora le misure legislative adottate per supportare i genitori lavoratori durante la riapertura delle scuole, sottolineando la necessità di conciliare vita familiare e lavorativa in un contesto di emergenza sanitaria.
Scopri le Linee Guida sul Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA) nella Pubblica Amministrazione, con focus su indicatori di performance e modalità di attuazione.
L’articolo esplora l’evoluzione dello smart working come nuova normalità lavorativa post-emergenza sanitaria, analizzando il ruolo della contrattazione aziendale e collettiva nel definire regole e pratiche per valorizzare i benefici e mitigare i rischi di questa modalità di lavoro.
L’Osservatorio GIDP analizza l’assenteismo e lo smart working in 80 aziende, evidenziando una riduzione delle assenze grazie al lavoro agile.
