Lavoro agile, sicurezza e tutela assicurativa
Esplora il quadro normativo del lavoro agile in Italia, con un focus su sicurezza e tutela assicurativa, secondo la legge n. 81/2017 e le indicazioni Inail.
Esplora il quadro normativo del lavoro agile in Italia, con un focus su sicurezza e tutela assicurativa, secondo la legge n. 81/2017 e le indicazioni Inail.
Il Ministero del Lavoro annuncia che dal 15 novembre 2017 è possibile inviare accordi di smart working tramite la piattaforma online dedicata.
La circolare INPS n. 163 del 3 novembre 2017 illustra le modalità di accesso allo sgravio contributivo per i datori di lavoro che stipulano contratti collettivi aziendali con misure innovative per la conciliazione vita-lavoro.
Il lavoro agile, regolato dalla Legge 22 maggio 2017, n. 81, è una modalità flessibile di lavoro subordinato. La circolare INAIL n. 48 del 2 novembre 2017 fornisce indicazioni su obbligo assicurativo, classificazione tariffaria, retribuzione e tutela del lavoratore.
Il decreto del 12 settembre 2017 del Ministero del Lavoro riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro che promuovono misure di conciliazione vita-lavoro tramite contrattazione collettiva di secondo livello.
Il contributo OCSEL analizza le esperienze contrattuali dello smart working, evidenziando l’evoluzione dell’istituto e le sue potenzialità future.
L’OCSEL analizza la conciliazione vita-lavoro attraverso 5523 accordi dal 2009, evidenziando innovazioni e politiche aziendali di welfare.