L’Agenzia delle Entrate Riscossione ha firmato un accordo per introdurre lo smart working in via sperimentale, mirato a migliorare produttività e bilanciamento vita-lavoro.
Poste Italiane ha firmato un accordo per il lavoro agile con le principali organizzazioni sindacali, avviando una sperimentazione di smart working dal 24 gennaio 2019 al 31 marzo 2020 per circa 400 lavoratori.
La Legge di bilancio 2019 introduce importanti novità sui congedi di paternità e maternità, estendendo la durata del congedo di paternità a 5 giorni e offrendo alle lavoratrici la possibilità di posticipare il congedo di maternità. Inoltre, viene promossa la modalità di lavoro agile per genitori di figli con disabilità.
L’INPS ha concluso la procedura per il beneficio 2018 sulla conciliazione vita-lavoro, comunicando l’esito ai datori di lavoro tramite la piattaforma DiResCo.
L’INPS ha rilasciato la circolare n. 91 del 03.08.2018, che spiega come richiedere lo sgravio contributivo per i datori di lavoro che hanno stipulato contratti collettivi aziendali con misure di conciliazione vita-lavoro. Le domande devono essere inviate telematicamente entro il 15 settembre 2018.
Un incontro al Ministero del Lavoro ha discusso la regolamentazione dei riders, esclusi dal Decreto Dignità, affidando la questione alle parti sociali.
Esplora l’evoluzione dal telelavoro al lavoro agile, analizzando la normativa italiana e le pratiche contrattuali collettive. Scopri le sfide e le opportunità del lavoro a distanza in Italia.
L’accordo FCA Italy s.p.a. sullo smart-working permette ai dipendenti di lavorare fino all’80% del tempo in modalità agile, con un focus su salute e sicurezza.
L’accordo Naturcoop, firmato il 5 febbraio 2018, introduce misure di conciliazione vita-lavoro per soci lavoratori, come congedi estesi e lavoro agile.
L’articolo esplora le normative e le misure di incentivazione per la conciliazione tra vita lavorativa e privata, analizzando il ruolo dei contratti collettivi aziendali e territoriali.
