Flash Fiber S.r.l. e le Organizzazioni Sindacali hanno siglato un accordo per l’introduzione strutturale dello smart working, evidenziando i benefici in termini di produttività e conciliazione vita-lavoro.
Il DPCM 4 marzo 2020 introduce ulteriori misure per il lavoro agile, semplificando la procedura per i datori di lavoro e mantenendo la possibilità di ricorrere allo smart working senza accordi individuali.
La direttiva n.1/2020 della Funzione Pubblica invita le amministrazioni a potenziare il lavoro agile, prevedendo sanzioni per i dirigenti inadempienti.
Il DPCM del 1 marzo 2020 estende il lavoro agile a tutto il territorio nazionale fino al 31 luglio 2020, senza necessità di accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
La Regione Lombardia ha stanziato 4,5 milioni di euro per promuovere lo smart working attraverso un bando che offre incentivi alle aziende per adottare e attuare piani di lavoro agile.
L’articolo esplora il lavoro agile, evidenziando come lo smart working, introdotto con la Legge n. 81/2017, sia diventato uno strumento utile durante l’emergenza COVID-19. Si analizzano le normative speciali, le opportunità e le sfide legate a questa modalità di lavoro, con un focus su flessibilità, sicurezza e regolamentazione.
Il DPCM del 25 febbraio 2020 introduce nuove disposizioni per lo smart working nelle regioni a rischio senza necessità di accordo individuale.
Il Dpcm del 23.02.2020 introduce nuove norme per facilitare lo smart working nelle aree a rischio Coronavirus, permettendone l’attivazione senza accordo individuale.
HBG Gaming ha firmato un accordo di smart working con le organizzazioni sindacali per avviare una sperimentazione di 6 mesi. L’obiettivo è valorizzare le competenze del personale attraverso il lavoro agile, promuovendo la digitalizzazione e la flessibilità lavorativa.
Scopri come la Legge 22 maggio 2017, n. 81 ha introdotto il lavoro agile in Italia e l’importanza degli accordi sindacali nelle grandi aziende.
