Il decreto del Ministro per la pubblica amministrazione del 2021 definisce le linee guida per il lavoro agile, superando l’emergenza e stabilendo nuove condizioni per il suo utilizzo nella pubblica amministrazione.
L’articolo esplora le implicazioni legali e previdenziali dello smart working transnazionale, analizzando le normative applicabili ai contratti di lavoro internazionali e le regole previdenziali in vigore.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce l’applicabilità del regime per lavoratori impatriati ai redditi da smart working estero.
L’Agenzia delle Entrate, nella risposta n. 590/2021, analizza l’applicabilità delle retribuzioni convenzionali per lavoratori in smart working all’estero, evidenziando le condizioni necessarie per il loro utilizzo.
Il mondo del lavoro sta cercando un equilibrio sullo smart working. Il dibattito si concentra su retribuzioni legate al ‘location factor’.
Il Ministero del Lavoro, con la nota n. 2548/2021, chiarisce che la comunicazione di smart working deve avvenire esclusivamente tramite l’applicativo informatico ufficiale.
L’articolo discute la proroga della procedura semplificata per lo smartworking nel settore privato fino al 31 dicembre 2021 e le disposizioni per il pubblico impiego.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce che i cittadini italiani iscritti all’Aire possono beneficiare del regime speciale per impatriati anche in smart working per società estere.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce che la retribuzione convenzionale per i lavoratori distaccati all’estero non può essere utilizzata come base imponibile per il periodo di smart working in Italia, a causa del mancato rispetto del requisito di territorialità.
L’articolo analizza la tassazione dei rimborsi per lo smart working, evidenziando come i rimborsi forfettari per internet e utenze concorrano alla formazione del reddito imponibile, a meno che non siano determinati con criteri analitici.
