L’articolo esplora come la contrattazione collettiva continua a giocare un ruolo cruciale nel definire il lavoro agile, anche nella fase di superamento dell’emergenza sanitaria, attraverso esempi di accordi aziendali come quelli di GSK e Poste Italiane.
L’articolo esplora l’evoluzione dello smart working in Italia, analizzando l’impatto della legislazione emergenziale e della contrattazione collettiva. Si discute l’adattamento delle normative durante la pandemia e il ruolo degli accordi collettivi nel definire nuove modalità di lavoro.
L’accordo ‘New way of working’ di ENEL, firmato con le sigle sindacali, regola lo smart working post emergenza, introducendo novità su accordi individuali, strumenti di lavoro, fasce di disconnessione, flessibilità, limiti di giornate smart e diritti sindacali.
Il Ministero del Lavoro ha istituito l’Osservatorio nazionale bilaterale sul lavoro agile per monitorare e promuovere le migliori pratiche e lo sviluppo della contrattazione collettiva.
L’INPS aggiorna la tutela previdenziale per i lavoratori fragili nel settore privato, prorogando le disposizioni per il lavoro agile fino al 31 marzo 2022.
L’articolo analizza il nuovo Testo Unificato del 16 marzo che potrebbe regolamentare lo smart-working in Italia, introducendo modifiche significative alla normativa esistente.
Durante la pandemia, il lavoro da remoto è cresciuto rapidamente, portando a una polarizzazione delle opinioni tra i lavoratori. Un’indagine INAPP esplora le valutazioni positive e negative del lavoro agile.
Il decreto del 4 febbraio 2022 stabilisce le patologie e condizioni per riconoscere lo status di lavoratore fragile, consentendo lo smart working fino al 28 febbraio 2022. Include dettagli sui criteri di certificazione e le modalità di lavoro agile per persone fragili.
Dal 1 febbraio, i dipendenti pubblici in Belgio non saranno più obbligati a rispondere a comunicazioni di lavoro fuori dall’orario d’ufficio, salvo eccezioni. La legge, volta a proteggere la salute mentale dei lavoratori, potrebbe essere estesa anche al settore privato.
La circolare del 5 gennaio sottoscritta dai Ministri per la Pubblica amministrazione e del Lavoro promuove il lavoro agile nella PA e nel settore privato per contrastare la diffusione del virus, evidenziando la flessibilità delle attuali normative senza necessità di nuovi interventi.
