Il Ministero del Lavoro ha differito al 1° gennaio 2023 il termine per le comunicazioni di lavoro agile, con nuove modalità semplificate disponibili dal 15 dicembre 2022.
Il Ministero del Lavoro ha annunciato il differimento al 1° dicembre del termine per le comunicazioni obbligatorie di lavoro agile, secondo il Decreto 149/2022.
Lo smart working si evolve di fronte ai rincari energetici. Aziende e lavoratori si confrontano su costi e benefici, tra risparmi e nuove sfide.
Il Decreto Aiuti bis ha prorogato la procedura semplificata di smart working fino al 31 dicembre 2022. Il Ministero del Lavoro chiarisce le modalità di applicazione delle procedure semplificata e ordinaria.
Lo smart working cambia: dal 1° settembre 2022, i datori di lavoro devono comunicare al Ministero del Lavoro i dettagli dei lavoratori in modalità agile. È necessaria la sottoscrizione di un accordo individuale. Prorogato il diritto al lavoro agile per lavoratori fragili e genitori di figli under 14 fino al 31 dicembre 2022.
Il D.M. n. 149/2022 introduce nuove modalità telematiche per la comunicazione degli accordi di lavoro agile, in vigore dal 1° settembre 2022. I datori di lavoro devono adeguare i loro sistemi informatici per inviare i dati al Ministero del lavoro.
Dal 1° settembre, nuove semplificazioni per lo smart working: comunicazione telematica al Ministero sostituirà l’accordo individuale, con priorità per particolari categorie di lavoratori.
Il DLgs 30 giugno 2022 n. 105 attua la Direttiva UE 2019/1158, migliorando la conciliazione vita-lavoro per genitori e prestatori di assistenza, promuovendo la parità di genere e disciplinando il congedo di paternità e parentale.
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto Legislativo per recepire la Direttiva europea 1158/2019, migliorando la conciliazione vita-lavoro per genitori e caregivers.
La Legge 19 maggio 2022, n. 52, pubblicata in Gazzetta Ufficiale, proroga diverse misure legate al COVID-19 e allo smart working, tra cui tutele per lavoratori fragili e procedure semplificate.
