La Legge 24 febbraio 2023 n. 14 converte il Decreto Milleproroghe, introducendo modifiche in materia di termini legislativi. Le novità riguardano la somministrazione di lavoro, lo smart working per lavoratori fragili e genitori di figli under 14, e il Fondo Nuove Competenze.
Geox adotta smart working, formazione e welfare per contrastare il caro vita e l’inflazione, con nuovi accordi per il 2023.
Il Ministero del Lavoro chiarisce la possibilità di nominare più medici competenti per la sorveglianza sanitaria nello smart working, con un addetto al coordinamento.
La tassazione dei redditi dei frontalieri tra Svizzera e Italia torna alle regole ordinarie dopo la fine delle disposizioni Covid-19.
L’articolo chiarisce che i compensi versati da un datore di lavoro inglese a un cittadino italiano iscritto all’Aire, che lavora in smart working dall’Italia, sono imponibili nel nostro Paese se risulta residente fiscalmente in Italia.
Una ricerca dell’INAPP mostra un rallentamento dello smart working in Italia, con solo il 14,9% degli occupati che alternano lavoro in presenza e da remoto.
L’articolo esplora le nuove disposizioni sullo smart working in Italia, con focus su lavoratori fragili e genitori di figli under 14, e le regole per accordi individuali.
L’articolo descrive le modalità di comunicazione dei periodi di lavoro agile per i lavoratori fragili, prorogate dalla Legge di Bilancio 2023, con dettagli sulle procedure da seguire fino al 31 marzo 2023.
Il Ministero del Lavoro ha rilasciato nuovi modelli Excel per le comunicazioni di lavoro agile, disponibili dal 15 dicembre 2022.
Un’indagine di Confindustria rivela che il 60% delle aziende adotta lo smart working senza cambiamenti organizzativi significativi. L’articolo esplora le fonti di regolazione, le condizioni di accesso, le opportunità e i rischi associati, nonché le azioni intraprese a vantaggio dei lavoratori.
