Poste Italiane e le associazioni sindacali hanno raggiunto un accordo per prorogare il lavoro agile fino al 31 dicembre 2024. L’accordo prevede modalità specifiche per diversi ambiti organizzativi e figure professionali.
La Rai e i sindacati hanno prorogato l’accordo sul lavoro agile fino al 31 maggio 2024, consentendo ai dipendenti di usufruire di nove giorni mensili di smart working.
Scopri cosa cambia per lo smart working dal 1° ottobre: fine delle disposizioni per i lavoratori super fragili e proroghe per genitori con figli under 14 e lavoratori fragili nel settore privato.
La circolare n. 25 del 18.08.2023 dell’Agenzia delle Entrate esamina i profili fiscali del lavoro da remoto, con focus su impatriati e frontalieri, alla luce delle recenti normative e accordi internazionali.
Il Ministero del Lavoro ha aggiornato le modalità di comunicazione per il lavoro agile, con nuove regole per fragili e genitori di under 14, secondo il D.M. n. 149/2022.
Il Decreto Lavoro convertito introduce novità per lo smart-working, estendendo i termini per i lavoratori fragili, genitori con figli minori di 14 anni e dipendenti a rischio contagio.
Un’analisi delle normative UE e extra-UE sullo smart working e i controlli dei dipendenti, evidenziando differenze tra paesi più permissivi e quelli con restrizioni più severe.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce i requisiti per l’applicabilità del regime agevolativo per impatriati che lavorano da remoto, evidenziando le condizioni generali e specifiche per beneficiare delle agevolazioni fiscali.
Scopri le novità legislative per la conciliazione vita-lavoro introdotte dal DLgs. n. 105/2022 e dalla Legge di bilancio 2023, tra cui congedi parentali e permessi per assistenza.
Il decreto Milleproroghe introduce novità importanti per lo smart working, prorogando i diritti per soggetti fragili e genitori di figli under 14 fino al 30 giugno 2023. Ripristinata anche la sorveglianza sanitaria eccezionale.
