La Cassazione chiarisce che i criteri di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione devono essere specifici e verificabili, come stabilito nella sentenza n. 1378 del 2019.
L’articolo esplora il dibattito sul riproporzionamento dei permessi ex L. 104/1992 per lavoratori part-time verticali, analizzando le interpretazioni della Corte di Cassazione e le indicazioni dell’INPS.
La Cassazione chiarisce che nei contratti di lavoro somministrato la causale di sostituzione del personale assente è valida se specifica, anche senza nominativi, purché riferita a mansioni e reparti.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che conferma il diritto dei lavoratori di accedere a tutti i documenti aziendali contenenti i loro dati personali, anche se non oggettivi.
La Cassazione stabilisce che le sanzioni per omissione contributiva sono dovute solo in caso di licenziamento nullo o inefficace, non per quelli annullabili.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3143 del 2019, stabilisce che l’omessa indicazione del CCNL nel ricorso non comporta nullità se il petitum è individuabile.
La Cassazione, con la sentenza n. 3899 del 2019, chiarisce quando si configura un gruppo societario e una codatorialità, evidenziando la responsabilità solidale dei datori di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 3822 del 08.02.2019, stabilisce che spetta al lavoratore provare il licenziamento orale, dimostrando un atto datoriale volto all’estromissione.
L’articolo analizza la sentenza del Tribunale di Vicenza sulla revoca del licenziamento, evidenziando il diritto potestativo del datore di lavoro e le condizioni per il ripristino del rapporto.
La Corte d’Appello di Torino ha stabilito che i food-rider sono lavoratori autonomi ma con alcune tutele tipiche dei subordinati, applicando la disciplina dell’art. 2 del D.Lgs. 81/2015.
