La Cassazione, con l’ordinanza n. 3182 del 04.02.2019, stabilisce che la violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro comporta la revoca degli sgravi contributivi per il datore di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il giudice può adeguare la retribuzione inadeguata di un lavoratore facendo riferimento a un CCNL non applicabile direttamente al rapporto.
La Cassazione ha stabilito che l’uso del pc aziendale per accedere a Facebook durante l’orario di lavoro può giustificare il licenziamento per giusta causa, come nel caso di una segretaria part-time licenziata per averlo fatto 4500 volte in 18 mesi.
La Corte d’Appello di Milano stabilisce che l’errata impugnazione del licenziamento con il rito Fornero non comporta decadenze per il lavoratore.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che stabilisce l’illegittimità di un licenziamento disciplinare se il comportamento contestato rientra nella prassi tollerata dall’azienda.
L’articolo esplora la complessità delle malattie professionali e la responsabilità del datore di lavoro, analizzando le normative vigenti e le tutele previste per i lavoratori, incluse le malattie tabellate e non tabellate, le prestazioni INAIL e le azioni legali possibili.
Il Tribunale di Pavia, con sentenza n. 149 del 2018, ha ribadito l’onere della prova in materia di mobbing, sottolineando che spetta al lavoratore dimostrare le condotte persecutorie subite.
La Cassazione stabilisce che le intercettazioni in sede penale possono essere utilizzate nel procedimento disciplinare contro il lavoratore, confermando la legittimità del licenziamento per giusta causa.
La Cassazione stabilisce che il rifiuto del lavoratore di passare da full-time a part-time, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, legittima il recesso.
La Corte di Giustizia dell’UE ha stabilito che riconoscere un giorno festivo solo a lavoratori di specifiche religioni è discriminatorio e viola la Direttiva 2000/78.
