Con la sentenza C-907/24, la CGUE afferma che la risoluzione del rapporto di lavoro, intervenuta a seguito del rifiuto del dipendente di ottemperare a un trasferimento definitivo presso una sede distante da quella di originaria adibizione, costituisce un licenziamento ai sensi della normativa comunitaria.
Con la sentenza C-717/24, la Corte di Giustizia UE afferma che gli Stati membri, nel calcolo della pensione di vecchiaia, devono tenere conto dei benefici previdenziali collegati a particolari attività lavorative svolte in altri Paesi dell’Unione.
Laa Corte di Giustizia Europea ha pubblicato la sentenza con cui afferma che il requisito della residenza decennale previsto dalla normativa italiana per l’accesso al reddito di cittadinanza costituisce una forma di discriminazione indiretta nei confronti dei beneficiari di protezione internazionale.
Con la sentenza C-418/24, la CGUE afferma che gli Stati membri, pur non essendo costretti a prevedere una conversione automatica del rapporto in caso di utilizzo abusivo del contratto a termine, sono obbligati a delineare un sistema di tutele alternative che siano sostanziali ed effettive.
Con la sentenza C-258/24, la CGUE afferma che, se all’interno di una organizzazione di tendenza l’attività può essere svolta anche da soggetti non appartenenti alla confessione religiosa, l’appartenenza stessa non può essere qualificata come requisito essenziale per lo svolgimento della prestazione lavorativa.
La Corte di Giustizia UE stabilisce i criteri per determinare la legge applicabile ai contratti di lavoro in caso di attività svolta in più Stati, considerando il luogo di lavoro abituale.
La Corte di Giustizia Europea ha respinto la richiesta della Danimarca di annullare la direttiva UE sul salario minimo, evidenziando i limiti dell’integrazione sociale nell’UE.
La Corte di Giustizia dell’UE ha stabilito che gli Stati membri non possono imporre condizioni aggiuntive per il permesso di soggiorno per volontariato, oltre a quelle previste dalla direttiva UE 2016/801.
L’articolo esplora l’interpretazione della legge previdenziale applicabile nei casi di mobilità transnazionale, concentrandosi sui criteri per determinare l’esercizio di una parte sostanziale dell’attività in uno Stato membro, alla luce dell’orientamento della Corte di Giustizia dell’Unione Europea.
La Corte di Giustizia UE conferma la validità della direttiva sui salari minimi, annullando solo due disposizioni. La sentenza garantisce maggiore autonomia agli Stati membri nella determinazione dei criteri salariali.
