Con la sentenza n. 12688 del 09.05.2024, la Cassazione afferma che la segnalazione del whistleblower sottrae alla reazione disciplinare tutte quelle...
Con la sentenza n. 7272 del 19.03.2024, la Cassazione afferma che l’informazione ai dipendenti, circa i controlli difensivi effettuati a distanza...
Con l’ordinanza n. 13764 del 17.05.2024, la Cassazione afferma che il post denigratorio nei confronti dell'azienda pubblicato su Facebook dopo la...
Con l’ordinanza n. 8642 del 02.04.2024, la Cassazione afferma che è legittima la sanzione disciplinare irrogata al pubblico dirigente che, a causa...
Con l’ordinanza n. 10627 del 19.04.2024, la Cassazione afferma che, in caso di licenziamento per g.m.o., il datore – ai fini dell’assolvimento...
Con l’ordinanza n. 9937 del 12.04.2024, la Cassazione afferma che, in caso di licenziamento intimato per inidoneità fisica o psichica, la violazione...
Con l’ordinanza n. 12142 del 06.05.2024, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del lavoratore che, in un post su Facebook, qualifica...
Con l’ordinanza n. 10640 del 19.04.2024, la Cassazione afferma che deve escludersi la sussistenza di un giustificato motivo oggettivo di licenziamento...
Con la sentenza n. 8728 del 03.04.2024, la Cassazione afferma che una condotta extralavorativa connotata da forte disvalore sociale, come il...
Con l’ordinanza n. 10734 del 22.04.2024, la Cassazione afferma che, in caso di esito negativo del tentativo di conciliazione, prescritto dall’art. 7...
