Il Tribunale di Santa Maria Capua Vetere stabilisce che i datori devono informare i dipendenti gravemente malati dell’approssimarsi del termine del comporto, anche senza un obbligo legale esplicito.
Il Tribunale di Bari ha stabilito che l’uso del telefono aziendale per divulgare informazioni ai concorrenti è una giusta causa di licenziamento per violazione del vincolo fiduciario.
L’articolo esamina l’impatto della sentenza n. 194/2018 della Corte Costituzionale sull’indennità risarcitoria per licenziamenti illegittimi, analizzando la giurisprudenza e fornendo linee guida per la quantificazione.
Il Tribunale di Pordenone ha stabilito che la Pubblica Amministrazione deve pagare l’iscrizione all’albo professionale per i dipendenti che lavorano in esclusiva.
Il Tribunale di Trapani ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore che si candida su Linkedin senza i requisiti necessari è legittimo. La sentenza sottolinea che partecipare a una selezione senza i requisiti implica l’accettazione del rischio di perdere il posto di lavoro, senza diritto a risarcimenti.
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 1068 del 03.07.2019, ha affrontato il tema del demansionamento dei dirigenti alla luce della nuova formulazione dell’art. 2103 c.c. La sentenza ha riconosciuto l’illegittimità del mutamento delle mansioni di un dirigente bancario.
Il Tribunale di Padova ha dichiarato illecito un appalto in cui la committente esercitava controllo tramite sistemi automatizzati, riconoscendo i lavoratori come dipendenti.
L’articolo esplora il concetto di sindacato comparativamente più rappresentativo, analizzando la sua evoluzione storica e la sua applicazione pratica in vari ambiti, come la previdenza, le cooperative e gli appalti pubblici. Viene sottolineata la complessità di definizione e l’importanza di criteri oggettivi per determinare la rappresentatività sindacale.
Il Tribunale di Bari ha giudicato sproporzionato il licenziamento di un dipendente colto a fare la spesa durante l’orario di lavoro, nonostante l’evento fosse stato pubblicato su Facebook.
Il Tribunale di Firenze, con la sentenza n. 528 del 2019, stabilisce le condizioni di legittimità per i contratti di prossimità, sottolineando la necessità di deroghe non contrarie a norme inderogabili e orientate a obiettivi specifici.
