Prende forma l’EU Talent Pool, la piattaforma europea dei talenti pensata per facilitare l’incontro tra imprese degli Stati membri e lavoratori qualificati provenienti da Paesi terzi. Si tratta di uno strumento che punta a rendere più ordinato, trasparente il reclutamento di personale affrontando la crescente difficoltà delle aziende europee nel reperire competenze specifiche.
Il Parlamento dell’ Unione europea punta l’ attenzione sul tema degli appalti con specifico riguardo alle catene lunghe di subappalti. Il 12 febbraio scorso il Parlamento ha adottato la risoluzione 2025/2133 motivata dalla volontà di affrontare, almeno sulla carta, le criticità connesse all’ esternalizzazione di opere o servizi.
Il Parlamento UE ha adottato una posizione su una proposta legislativa per semplificare la rendicontazione di sostenibilità e la due diligence, limitando gli obblighi alle grandi imprese.
Il Pacchetto Omnibus introduce la Direttiva UE 2025/794, rinviando gli obblighi di rendicontazione ESG e di diligenza delle imprese per la sostenibilità. La direttiva, parte di un’iniziativa per semplificare le normative UE, è in vigore dal 17 aprile.
La direttiva UE 2022/2041 sui salari minimi è sotto esame per possibile annullamento. L’Avvocatura Generale dell’UE ritiene che la direttiva interferisca con le competenze nazionali in materia di retribuzione, violando il Trattato sul Funzionamento dell’Unione Europea.
La Direttiva UE 2024/2831 introduce nuove misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione dei dati personali per i lavoratori delle piattaforme digitali, promuovendo trasparenza e supervisione umana nella gestione algoritmica.
La direttiva (UE) 2024/1760 introduce nuovi obblighi di diligenza per le imprese, mirati a garantire la sostenibilità ambientale e sociale lungo l’intera catena del valore.
La Direttiva (UE) 2024/1346 stabilisce nuove norme per l’accesso al mercato del lavoro dei richiedenti protezione internazionale, promuovendo l’autosufficienza e l’integrazione.
Le Direttive UE 1499/2024 e 1500/2024 introducono nuovi poteri per gli organismi di promozione della parità, rafforzando le norme sulla parità di genere, razziale e religiosa nel lavoro e nella sicurezza sociale.
La nuova direttiva europea mira a migliorare le condizioni di lavoro per i lavoratori delle piattaforme digitali, regolando l’uso degli algoritmi e introducendo una presunzione di rapporto di lavoro subordinato.
