La Cassazione ha confermato che nel pubblico impiego il licenziamento per scarso rendimento è legittimo, anche se i singoli episodi non compromettono il rapporto di fiducia.
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La Cassazione, con l’ordinanza n. 16917 del 2021, stabilisce che in caso di licenziamento collettivo le parti sociali possono accordarsi per ridurre l’indennità sostitutiva del preavviso in una situazione di crisi aziendale.
L’ordinanza n. 16382 del 2021 della Cassazione stabilisce che la Cassa Integrazione può prevalere sulla malattia, legittimando la sospensione dell’attività lavorativa.
Il Tribunale di Venezia ha stabilito la legittimità di sanzionare un dipendente che rifiuta di indossare la mascherina sul lavoro, in linea con le misure di sicurezza anti-COVID-19.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che i lavoratori somministrati mantengono il regime previdenziale del Paese d’origine, anche se lavorano in un altro Stato membro, a meno che non ci siano abusi con agenzie fittizie.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 17051 del 16.06.2021, stabilisce che se un lavoratore svolge un’attività compatibile con quella precedente al licenziamento, il compenso percepito non va detratto come aliunde perceptum in caso di reintegra.
La Cassazione stabilisce che nel pubblico impiego non è possibile derogare al contratto collettivo, nemmeno in senso migliorativo, ribadendo l’obbligo di ripetizione delle somme indebitamente percepite.
La CEDU ha stabilito che il licenziamento di una dipendente pubblica per aver messo like su post di protesta su Facebook viola il diritto alla libertà di espressione.
Il Tribunale di Brescia, con la sentenza n. 523 del 26.05.2021, stabilisce che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dal termine del rapporto di lavoro, anche dopo la riforma Fornero.
