Il Tribunale di Trento ha confermato la legittimità del licenziamento di una lavoratrice che ha rifiutato di indossare la mascherina durante il servizio, anteponendo interessi personali a quelli generali.
Il Tribunale di Milano stabilisce che la revoca del licenziamento di alcuni dirigenti non esclude l’obbligo di avviare una procedura collettiva secondo la L. 223/1991.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16154 del 2021, stabilisce che per la validità della conciliazione è sufficiente la presenza di un sindacalista delegato, anche se non conosciuto dal lavoratore, purché fornisca un’assistenza idonea a evitare accordi svantaggiosi.
La Cassazione afferma che la normativa antinfortunistica è obbligatoria anche per i lavoratori in nero, come stabilito dalla sentenza n. 24836 del 25.06.2021.
L’ordinanza del Tribunale di Roma stabilisce che la Cassa Integrazione COVID-19 è riservata alle aziende in crisi e non come alternativa al licenziamento.
Il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo un patto di non concorrenza per indeterminatezza della durata, legato a un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
La Cassazione stabilisce che, in caso di trasferimento d’azienda dichiarato invalido, il lavoratore ha diritto all’intera retribuzione dalla società cedente, senza detrazioni per somme percepite dal cessionario.
La Cassazione chiarisce le condizioni per la stabilizzazione dei dipendenti negli Enti locali, sottolineando l’importanza della coerenza con la dotazione organica e le disponibilità finanziarie.
Il Tribunale di Venezia ha stabilito che, in caso di dimissioni per giusta causa, l’INPS deve riconoscere l’indennità NASPI, indipendentemente dalla comunicazione del datore al centro per l’impiego.
La Cassazione stabilisce che la falsa attestazione della presenza in servizio è punibile con il licenziamento solo se induce in errore il datore di lavoro.
