Cassazione: va riconosciuto il risarcimento al lavoratore vittima di straining e non di mobbing
Con l’ordinanza n. 29101 del 19.10.2023, la Cassazione ribadisce il principio secondo cui “lo straining rappresenta una forma attenuata di mobbing...
Con l’ordinanza n. 29101 del 19.10.2023, la Cassazione ribadisce il principio secondo cui “lo straining rappresenta una forma attenuata di mobbing...
Con la sentenza n. 27806 del 02.10.2023, la Cassazione afferma che, in difetto dei requisiti previsti dall’art. 8 del DL 138/2011, il contratto...
Con la sentenza n. 29028 del 19.10.2023, la Cassazione afferma che tutte le condotte del pubblico dipendente che inducono in errore l’amministrazione...
Con l’ordinanza n. 29337 del 23.10.2023, la Cassazione afferma che il lavoratore che non accetta di trasformare il suo rapporto da tempo parziale a...
Con l’ordinanza n. 28186 del 06.10.2023, la Cassazione afferma che il datore è tenuto a pagare l’indennità una tantum in proporzione ai mesi di...
Con la sentenza emessa, il 19.10.2023, nella causa C-660/20, la Corte di Giustizia UE afferma che è contraria al diritto comunitario la normativa...
Con la sentenza n. 2720 del 13.10.2023, il Tribunale di Bari afferma che, nell’ipotesi in cui la retribuzione prevista dal CCNL applicato al rapporto...
Con il provvedimento del 14.09.2023, il Garante della Privacy afferma che risulta illecita la condotta della società che nega ai propri dipendenti...
Con la sentenza n. 136 del 13.09.2023, il Tribunale di L’Aquila afferma che è illegittima la sospensione irrogata al lavoratore non vaccinato, dal...
Con l’ordinanza n. 26042 del 07.09.2023, la Cassazione afferma che il giudice civile – ai fini del giudizio circa la sussistenza o meno dell'addebito...