Cassazione: illegittimo il licenziamento in caso di comunicazione dell’assenza via sms
Con l’ordinanza n. 25286 del 24.08.2022, la Cassazione afferma che è illegittimo, in quanto non proporzionale, il licenziamento irrogato al lavoratore...
Con l’ordinanza n. 25286 del 24.08.2022, la Cassazione afferma che è illegittimo, in quanto non proporzionale, il licenziamento irrogato al lavoratore...
Con l’ordinanza n. 24977 del 19.08.2022, la Cassazione afferma che il potere del datore di determinare unilateralmente il periodo di fruizione delle...
Con l’ordinanza del 25.05.2022, il Tribunale di Napoli afferma che è legittimo il licenziamento irrogato al lavoratore che, per entrare in azienda...
Con il D.M. n. 149/2022 - e relativi allegati - sono state definite le modalità per assolvere agli obblighi di comunicazione delle informazioni...
Con mess. n. 3096 del 5.08.2022 , l’ INPS fornisce prime indicazioni in materia di permessi disabili ex art. 33 L. 104/2022 e congedo straordinario...
Con il mess. n. 3066 del 4.08.2022 , l’INPS illustra le novità introdotte dal
Pubblicato sulla Gazzetta ufficiale del 29 luglio 2022, il DLgs 27 giugno 2022 n 104 che recepisce la Direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di...
Con l’ordinanza n. 21453 del 06.07.2022, la Cassazione afferma che il lavoratore, reintegrato in servizio a seguito dell'accertamento dell'inefficacia...
1. L’evoluzione normativa La disciplina del contratto part time, introdotta dal D.L. 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla...
Con l’ordinanza n. 20525 del 27.06.2022, la Cassazione afferma che, affinché sorga il diritto all'assunzione alle dipendenze della PA dei soggetti...