La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento di un dipendente che rifiuta l’accertamento tecnico preventivo per malattia, stabilendo che tale controllo non è consentito al datore.
La Cassazione stabilisce che un appalto può essere genuino anche se si utilizzano i mezzi del committente, a condizione che l’appaltatore apporti beni immateriali indispensabili.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che il datore di lavoro reale nei contratti transnazionali è chi sostiene il costo salariale e ha il potere disciplinare, non chi firma formalmente il contratto.
La Corte Costituzionale stabilisce che non si applica la sanzione per lavoro sommerso se il datore ha adempiuto agli obblighi contributivi, anche senza comunicazione obbligatoria al centro per l’impiego.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento per violazione del divieto di fumo se non mette a rischio la sicurezza.
La Cassazione, con la sentenza n. 13625 del 02.07.2020, chiarisce le condizioni di legittimità del licenziamento per scarso rendimento, evidenziando l’importanza della diligenza e dell’impegno professionale.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’incostituzionalità della norma che lega l’indennità per i licenziamenti con vizi formali solo all’anzianità di servizio, affermando che tale criterio non compensa adeguatamente il pregiudizio subito e non dissuade il datore di lavoro dal violare le garanzie legali.
La Cassazione, con la sentenza n. 5417 del 27.02.2020, stabilisce che l’aumento dell’indennità di pronta disponibilità per i medici è subordinato alla capienza del fondo aziendale.
Il Consiglio di Stato annulla gli atti di concorso che non rispettano il termine minimo di 20 giorni per la preparazione della prova orale, come stabilito dal D.P.R. 487/1994.
La Cassazione, con la sentenza n. 13411 del 01.07.2020, amplia la nozione di insubordinazione nel lavoro subordinato, includendo non solo il rifiuto delle direttive ma anche la violazione di qualsiasi dovere del lavoratore.
