La Cassazione chiarisce i requisiti per il reato di caporalato, sottolineando la necessità di uno sfruttamento evidente del lavoratore. La sentenza conferma la condanna di un imprenditore agricolo per sfruttamento di lavoratori extracomunitari.
La Cassazione ha stabilito che i datori di lavoro possono controllare i dipendenti tramite l’organizzazione gerarchica, a condizione che i soggetti di controllo siano noti ai lavoratori.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 5059 del 14.09.2020, ha stabilito che un licenziamento disciplinare senza preventiva contestazione è nullo, garantendo la reintegrazione del lavoratore.
Il Tribunale di Monza ha stabilito che la revoca dell’iscrizione sindacale in corso d’anno non esonera dal pagamento del contributo fino a fine anno.
La Cassazione afferma che il pubblico dipendente che si fa timbrare il cartellino da altri risponde di truffa senza attenuanti.
La Cassazione ha stabilito che nel pubblico impiego privatizzato, se il CCNL prevede una sanzione conservativa per una condotta, il licenziamento è illegittimo.
La Cassazione stabilisce che l’INPS deve essere citato nei giudizi sui contributi non versati, essendo parte interessata.
La Cassazione, con la sentenza n. 19610 del 18.09.2020, stabilisce che i permessi studio spettano solo per la durata legale del corso di laurea, escludendo i lavoratori-studenti fuori corso.
La Cassazione, con la sentenza n. 17491 del 2020, stabilisce che l’invalidità del trasferimento d’azienda non trasferisce il rapporto di lavoro al cessionario, mantenendolo presso il cedente.
La Cassazione, con la sentenza n. 18661 del 2020, stabilisce che i lavoratori possono richiedere il risarcimento per danni da omessa contribuzione entro dieci anni dalla prescrizione del diritto degli istituti previdenziali.
