La Corte di Giustizia Europea conferma la legittimità di riservare un congedo di maternità supplementare alle sole lavoratrici madri, purché diretto a tutelare la condizione biologica e fisiologica della donna e le relazioni madre-figlio.
La Cassazione ha stabilito che una rinuncia del lavoratore è valida solo se fatta con consapevolezza di abdicare a diritti determinati. La sentenza n. 23385 del 2020 esamina un caso di transazione tra un lavoratore e la società.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente a seguito di una sentenza di patteggiamento per molestie, ribaltando la decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione, con la sentenza n. 31273 del 09.11.2020, ha stabilito che le condotte di mobbing possono integrare il reato di stalking, punito dall’art. 612 bis c.p., quando causano ansia e paura nel lavoratore, inducendolo a cambiare le proprie abitudini di vita.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo il blocco della rivalutazione e il prelievo di solidarietà sulle pensioni elevate, purché durino al massimo tre anni.
Il Tribunale di Udine ha stabilito che un dipendente assente ingiustificato che costringe l’azienda al licenziamento deve rimborsare il ticket licenziamento pagato all’INPS.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 28665 del 15.10.2020, ha stabilito che il datore di lavoro che non sottopone a visita medica preventiva i dipendenti non può invocare la particolare tenuità del fatto come causa di non punibilità.
La Cassazione penale stabilisce che anche il venditore di un macchinario non conforme è responsabile di infortuni sul lavoro, come evidenziato nella sentenza n. 28296 del 12.10.2020.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore che offre sconti a clienti di riguardo è illegittimo se non trae vantaggi personali e agisce nell’interesse dell’azienda.
La Corte Costituzionale ha stabilito che il ricorso cautelare può impedire la decadenza per impugnare i provvedimenti del datore di lavoro, equiparandolo al ricorso ordinario.
