Cassazione: licenziato il lavoratore che offende l’azienda su Facebook
Con l’ordinanza n. 12142 del 06.05.2024, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del lavoratore che, in un post su Facebook, qualifica...
Con l’ordinanza n. 12142 del 06.05.2024, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del lavoratore che, in un post su Facebook, qualifica...
Con l’ordinanza n. 9009 del 04.04.2024, la Cassazione afferma che l’indennità sostitutiva delle ferie non godute deve essere assoggettata a...
Con l’ordinanza n. 11730 del 02.05.2024, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto: “Il lavoratore, a tutela del proprio diritto...
Con l’ordinanza n. 10263 del 16.04.2024, la Cassazione afferma che, in sede di opposizione nel rito Fornero, possono essere introdotte eccezioni nuove...
Con l’ordinanza n. 11543 del 30.04.2024, la Cassazione afferma che si decade dalla NASPI ogniqualvolta si ometta di comunicare all’INPS la circostanza...
Con l’ordinanza n. 10640 del 19.04.2024, la Cassazione afferma che deve escludersi la sussistenza di un giustificato motivo oggettivo di licenziamento...
Con l’ordinanza n. 10663 del 19.04.2024, la Cassazione afferma che è onere del datore di lavoro provare il regolare pagamento della retribuzione anche...
Con l’ordinanza n. 10734 del 22.04.2024, la Cassazione afferma che, in caso di esito negativo del tentativo di conciliazione, prescritto dall’art. 7...
Con l’ordinanza n. 8090 del 26.03.2024, la Cassazione afferma che il servizio mensa e l'indennità sostitutiva della stessa non hanno natura...
Con l’ordinanza n. 10213 del 16.04.2024, la Cassazione afferma che gli accordi, sindacali e/o individuali, sottoscritti prima dell’affitto del ramo...