La Corte d’Appello di Catanzaro annulla la sanzione a un dipendente per non aver comunicato attività estranee al lavoro, ribadendo la nullità di obblighi generici di comunicazione.
Il Tribunale di Catanzaro ha dichiarato illegittima la clausola di gradimento del committente sui dipendenti dell’appaltatore, affermando che tale clausola equivale a un controllo arbitrario sui lavoratori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26836 del 2024, stabilisce che il datore può integrare la contestazione disciplinare con ulteriori prove, purché il lavoratore possa controdedurre.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27443 del 2024, chiarisce che per le sanzioni amministrative vigono i principi di legalità e irretroattività, ma non quello di retroattività della norma più favorevole.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30691 del 2024, stabilisce che le registrazioni audio esterne al processo non hanno valore probatorio se contestate dall’autore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33531 del 2024, ha stabilito che la genericità della contestazione che impedisce la difesa del lavoratore equivale all’insussistenza dei fatti, garantendo la reintegrazione.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che i datori devono istituire un sistema di misurazione dell’orario di lavoro anche per i collaboratori domestici, in conformità con la Direttiva 2003/88.
La Cassazione ha stabilito che l’omesso versamento delle ritenute previdenziali all’INPS è reato, anche in caso di crisi economica dell’imprenditore.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che stabilisce la tassazione dei redditi da lavoro prodotti da cittadini italiani negli Stati Uniti, sottolineando il principio della tassazione in base alla residenza fiscale.
La Cassazione stabilisce che le attività ricreative durante un’assenza per depressione non giustificano il licenziamento, se compatibili con la patologia.
